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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

能与用户协调沟通,利用和开发对企业有用的数据、信息和知识资源的是信息中心的()。

A.数据中心

B.电子商务部

C.数据管理部

D.技术开发部

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更多“能与用户协调沟通,利用和开发对企业有用的数据、信息和知识资源…”相关的问题
第1题
企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上,更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”,从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调,及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题,并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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第2题
未来学家科克伦认为今后50年内,人脑可能与电脑直接相连。他说,到21世纪初科学家将开始进行把芯片和人脑直接相连的开发工作。只要解决芯片与大脑接口问题,这一设想完全可能变为现实。现在已经能把《大不列颠百科全书》的全部内容以分子大小的字体刻在一枚针的针尖上,因此,完全可以利用同样的技术来开发植入大脑的芯片。这段文字的主旨是()。

A.今后50年内,人脑将可能与电脑直接相连

B.科学家将进行把芯片和人脑直接相连的开发工作

C.电脑对信息存取的能力可以与人脑相媲美

D.目前,制约电脑植入人脑的关键是芯片与大脑接口问题

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第3题
若企业选择与外部单位联合开发,则这种方式的缺点的是()

A.软件的针正确性不强,通常针正确一般用户设计,难以适应企业特殊的业务或流程

B.企业支付给外单位的开发费用相正确较高

C.服务与维护承诺不易做好

D.软件开发工作需要内部技术人员与外部技术人员充分沟通,系统开发周期较长

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第4题
专业技术人员岗位胜任能力测评,一般有5点要求:①建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任
能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化,如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等,设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()

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第5题
下列技术中属于节能与能源利用技术的是()。

A.已开发场地及废弃场地的利用

B.高性能材料

C.高效能设备系统

D.节水灌溉

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第6题
下列属于信息系统应用的优势的是()

A.信息系统是针对特定企业/组织的业务需求而设计、开发的,具有功能边界

B.不同的信息系统具有不同的功能,适用于不同的企业/组织,具有适用范围

C.信息系统存在一定的安全风险,如软件、硬件损坏,数据信息被盗等

D.通过有效利用信息系统,用户可以节省时间,提高工作和学习效率

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第7题
根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

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第8题
人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括()等。

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

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第9题
()强调促进人口均衡发展, 推进健康中国建设,需要开发和利用人力资源。

A.人口和人才发展战略

B.对外开放战略

C.统筹协调发展战略

D.国家安全战略

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第10题
销售人员与消费者的关系密切,它们能收集到与产品相关的信息,带来符合用户实际需要的新产品构思和对现有产品的改进性设想,可以为企业新产品开发指明方向。()
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