题目内容
（请给出正确答案）
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
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A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日
B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.《中华人民共和国劳动法》于1995年实施
D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
E.五一国际劳动节是在1885年确定的
A.《中华人民共和国环境保护法》
B.《中华人民共和国消防法》
C.《中华人民共和国安全法》
D.《中华人民共和国劳动法》
A.《中华人民共和国公司法》
B.《中华人民共和国工会法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国合同法》
A.从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情况参加培训
B.各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训
C.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训
D.国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度
