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更多“绝大多数情况下，OKR应该只有自上而下或者自下而上两种形式中…”相关的问题
第1题
OKR与传统绩效管理有何差异（）
A.OKR强调自下而上制定目标，而传统绩效管理则强调自上而下分派指标
B.OKR强调目标是用来自我挑战的，而传统绩效管理强调目标是用来评价员工的贡献度的
C.OKR强调公开透明，而传统绩效管理则比较封闭，信息仅限于主管和下属之间
D.OKR强调目标节奏要适配业务节奏，而传统绩效管理则僵化地按照半年或年度节奏开展
第4题
OKR设定的要求包含以下哪些方面的内容（）
A.挑战：目标设定要有野心，要体现目标的价值及影响力；目标需使命必达，文字能鼓舞人心
B.聚焦：目标数量一般不超过5个，每个目标对应的Key Result应该在2-4个
C.对齐：所有敲定的目标应该是自上而下分解和自下而上提出的结合，且结合业务动态调整
D.通晒：公开透明，确定后的OKR应该在全公司通晒；同时注意关键信息脱敏
第6题
卢瑟福提出原子的核式结构学说，其根据是用α粒子轰击金箔的实验。在实验中，他观察到α粒子（）
A.全部穿过金原子，或发生很小的偏转
B.绝大多数穿过金原子，只有少数发生大角度偏转，极少数甚至被弹回
C.绝大多数发生很大的偏转，甚至被弹回，只有少数穿过金原子
D.全部分生很大的偏转
第7题
在OKR联结的过程中，下列理解错误的是（)。
A.联结过程应当从顶层OKR开始
B.OKR并不需要一对一无缝联结
C.团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKR
D.OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
第8题
我们在OKR写作过程中应该避免以下哪些错误与陷阱：①OKR只是在例行公事；②挑战型OKR并不挑战；③OKR不敢挑战；④出现低价值O（戏称“谁在乎”型OKR）；⑤KR不足以支撑O的达成（）
A.①②③④
B.②③④
C.④⑤
D.以上都是
第9题
在各种理化因素或环境因素的影响下，DNA上碱基排列顺序即遗传密码可能发生改变，从而引起基因突变。
即使在正常情况下，DNA复制过程中也会发生频率极低的突变。文中______处应该填入的是：()。
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A．DNA的分子结构并不是一成不变的
B．DNA的分子结构发生变异的可能性很小
C．DNA的分子结构极易产生基因突变
D．DNA的分子结构只有在特殊情况才可能变异
