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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

反映了企业薪酬外部竞争性的是（)

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

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第1题

以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是（)。

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

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第2题

薪酬决策的（)是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

A.作用

B.功能

C.核心

D.价值

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第3题

企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定，这体现了薪酬管理的（)原则

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.有效性

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第4题

对（)的重视是一项重要的薪酬决策，因为它直接影响着员工的工作态度和工作行为。

A.薪酬管理

B.员工贡献

C.外部竞争性

D.内部一致性

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第5题

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（)水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

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第6题

下列不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是（)。

A.打击员工积极性

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.吸引、保留和激励员工

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第7题

邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。（)

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第8题

薪酬结构设计的基本原则包括哪些？（)

A.贯彻内部一致原则

B.兼顾外部竞争性的原则

C.动态调整性的原则

D.按工作流程支付的原则

E.与组织目标相符的原则

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第9题

薪酬设计的原则除内部一致性原则外，还包括()。

薪酬设计的原则除内部一致性原则外，还包括（)。

A.外部竞争性原则

B.员工激励性原则

C.管理可行性原则

D.合法性原则

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第10题

（)是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

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第11题

薪酬体系设计多采用同岗不同薪的方式，不同岗位层级薪酬存在交叉，其优点是什么（)

A.符合潮流

B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题

C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题

D.员工容易理解和接受

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