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[单选题]

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（）。

A.新的用人单位

B.劳动者

C.新的用人单位和劳动者

D.劳动争议仲裁委员会

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第1题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可单方通知解除劳动合同而无须支付经济补偿金。（)

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第2题

劳动者有下列（）情形之一，用人单位有权单方面解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

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第3题

下列属于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况的是（)

A.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作

B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响

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第4题

用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，可以不和劳动者订立劳动合同，按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。（)

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第5题

劳动者患病或者非因工负伤，（)期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人

劳动者患病或者非因工负伤，()期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以()劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

A.合同终止

B.合同续签

C.病假缓签

D.医疗解除

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第6题

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（)执行。

A.国家标准

B.行业标准

C.当地最低工资标准

D.集体合同规定的标准

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第7题

下列选项中属于劳动争议的有()

下列选项中属于劳动争议的有（)

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第8题

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同，必须征求本单位工会的意见。（)

用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同，必须征求本单位工会的意见。()

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第10题

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。（)

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第11题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（)

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