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更多“（）就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职”相关的问题
第4题
下面表述有误的是（）
A.客户经理考核绩效=年度模拟EVA×兑现系数
B.支行自然增长或集体营销的存贷款资源需客户经理维护、深度挖掘的，由支行行长进行切分，其资源定性为切分资源
C.切分资源不随人员调动而带走，自有资源户随人走
D.原则上EVA排名市内客户经理前30%、KPI排名市内客户经理前30%，通过民主考察、公示及所在经营单位书面推荐，可晋升支行对公中心主任
第5题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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第6题
如果国有企业实行财务制度的“以税代利”、自负盈亏，那么就能调动企业内部的活力，某国有企业没有实
行财务制度的“以税代利”、自负盈亏，所以 ()。
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A．某国有企业没能调动企业内部的活力
B．某国有企业肯定亏损
C．某国有企业可能采用了其他方法调动了企业内部的活力
D．某国有企业财务制度不健全
