题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

部门发生员工类的突发事件后，部门人事需第一时间报送至HRBP、人力负责人及保险经办人等，并初步判定是否为工伤。如判定为工伤，部门人事需及时准备相关资料，填写工伤备案表一式2份，加盖公章，需在事故发生之日起5天内将资料交至保险经办人处（）

答案

是

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更多“部门发生员工类的突发事件后，部门人事需第一时间报送至HRBP…”相关的问题

第1题

关于异动管理：基于员工个人岗位之间发生变化，需要在钉钉内申请（调岗申请），经由调出部门和调入部门的__和__审批后方可执行，全部审批完成，则员工个人钉钉系统直接完成岗位或门店的调整。业绩类岗位员工异动需要完成会员交接后方可办理手续（）

A.部门负责人、门店店长

B.运营副店、店长

C.部门主管、运营副店

D.店长、人事

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第2题

关于通用类培训，下列说法不正确的是（）

A.员工报道后直接参加培训

B.培训后直接上岗

C.由培训部门统一培训

D.培训考核不通过人员，直接退回人事

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第3题

当员工的个人信息有变更时（如户籍、身份证、现住址、手机号码等），以下哪个回答是正确的（）

A.发生变更后的5个工作日内，向人事提交员工个人信息登记表

B.打电话和人事说一下

C.发生变更后的15天，因为需要乘坐班车，书面向人事提交了个人信息登记表

D.因为手机号码变更，除了向人事提交了登记表，与部门班长也汇报了一下，防止有紧急事情时耽搁联系

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第4题

仓库发生应急事件，仓库负责人需立即电话报送事件信息给部门经理。并在电话报送后钟内，通过（）群向部门领导报送突发事件信息

A.邮件

B.微信

C.电话

D.Glink

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第5题

以下关于异动说法正确的是（）

A．只要员工愿意、调入部门同意，员工即可调动（每月单店调出原则上不超过2人，在不影响现场工作的情况下，如需增加调出人数，店经理同意即可调动）B．员工调动，要人部门无需支付培养费C．员工跨公司异动，需重新签订劳动合同，并按调入地食药监部门要求办理当地健康证，上岗排班的时间必须是合同生效日当天或之后持证上岗D．员工调动需按照到岗时间报到，没有按时报到的按照考勤管理办法进行处理E．员工到岗，接收门店在智能人事进行确认到岗，确认后员工档案调入门店，异动结束F．大堂经理级别、食品安全员、安全员、轮值库管、担当提出异动申请后，原部门必须在0-15天内放人

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第6题

员工试用期满人事专员应先联系员工所在科室（部门）负责人，确认是否同意转正，确认后，联系员工本人领取员工转正审批表（）

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第7题

班组员工甲在家长休，一年后回公司继续从事原工作，甲重新上岗后，负责对其进行安全教育培训工作的单位或者部门是（）

A.企业安全管理部门

B.企业人事资源部门

C.甲所在车间

D.甲所在班组

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第8题

LTI、MDI、MTI发生时，发生事故的部门需在（）小时内把事故事件通告（含事故事件照片）发送给大区供应链和物流副总裁；、大区人事副总裁和大区人事总监、 ZBS 总监、对应的职能总监和职能区域总监/经理、 ZBS ES 总监和ZBS ES全员、本区BOPS、全球技术副总裁；、全球安全总监；、工厂厂长；、所有部门经理；、ES部门人员

A.8

B.24

C.32

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第9题

员工发生事故后，相关部门需自行判断员工情形是否属于工伤，如属于工伤，则依据规定进行工伤认定；如不属于工伤，则无需办理任何手续，事件关闭。请问此说法是否正确（）

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第10题

涉及公共安全、自然灾害等其他类突发事件发生时，第一处置人应在第一时间报告相关部门及应急工作领导小组。同时在当地政府统一领导下，按照相关应急预案积极部署应对。（)

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第11题

以下关于员工守则规定的离职办理，有误的一项是（）