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[单选题]
入职满1年的员工每月可享受1天带薪年假,全薪病假可以累积,但最多不得超过()天,不满足上述病假的,病假按月基本工资的()%核发,但均需提交疾病诊断书、病历、和出院小结进行申请。事假当天按薪资的()%发放,员工在一个自然年度内事假累计达()天及以上的,原则上不予发放奖金
A.2,50,30,30
B.3,80,0,50
C.3,80,0,30
D.2,50,0,30
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B、3,80,0,50
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.2,50,30,30
B.3,80,0,50
C.3,80,0,30
D.2,50,0,30
B、3,80,0,50
A.员工入职连续工作满1年不满10年,享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上,享受15(10)天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算,员工入职满一年,次月起可享受带薪年休假(年假不能累计)
D.一年内生育假超30天(含)、事假累计超15天(含)、病假累计超30天(含),当年不再享受年休假
A.5,10,一年
B.5,5,一年
C.10,5,一年
D.10,10,一年
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的,需要当年休完,之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时,不允许超过7天;如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)
D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假