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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

21当通过自己的努力或想法完成工作时,我的工作成就感最强()

A.1.从不

B.2.偶尔

C.3.有时

D.4.经常

E.5.频繁

F.6.总是

答案
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C、3.有时

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第1题
当通过自己的努力或想法完成工作时,我的工作成就感最强()

A.完全不符合

B.偶尔、有时这么想

C.经常、频繁这么想

D.完全符合

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第2题
:印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程,它是自我调节的一个
重要方面,也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心,人类的一种基本动机是,不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待,试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理,而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极的看待自己的防御性措施是保护性印象管理 下列属于保护性印象管理的是:

A .林处长平易近人,总是以身作则,最近单位为灾区募捐,他捐的钱物最多

B .小张新来单位,对老员工孟某的意见总虚心接受,并常常表示自己很佩服他

C .小李工作后朋友很少,但他对同事说,他在大学读书时,学习和体育非常好,朋友也很多

D .公司领导分配小王一项任务,小王很久没有完成,领导催促他时,他说,“这段时间我很忙,我会尽力完成”

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第3题
下列关于延迟担心技术说法正确的是()

A.延迟担心并不是为了摆脱或抑制担心的想法

B.延迟担心是指当思想发生时注意到它们,并告诉自己在指定的时间稍后再去担心

C.每天留出10-20分钟,白天晚些时候,但睡前至少2小时,以考虑白天出现的任何担忧

D.在那个时候,积极的担心,努力解决你白天所有的担心的想法

E.以上均是

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第4题
以下哪种行为,可以更有效地提升对方的“自重感”()

A.不等对方说完,就急切地表达自己的想法

B.在回应时,主动提及对方刚才说过的一些词或句子

C.当对方讲话时,我继续做自己的事

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第5题
:印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面,也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是,不论个体在组织内部还是组织外部都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待,试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。 根据上述定义,下列属于保护性印象管理的是()。

A.林处长平易近人,总是以身作则。最近单位为灾区募捐,他捐的钱物最多。

B.小张新来单位,对老员工孟某的意见总是虚心接受,并常常表示自己很佩服他。

C.小李工作后朋友很少,但他对同事说,他在大学读书时,学习和体育非常好,朋友也很多。

D.公司领导分配小王一项任务,小王很久没有完成,领导催促他时,他说:“这段时间我很忙,我会尽快做。”

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第6题
对于未来的自己,我的想法是()

A.只要努力,就一定可以过上自己想要的生活

B.目前有点迷茫,我需要给自己好好规划

C.很担忧

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第7题
自我实现预期:当人我们对后果有期望或期待时,就会引发某种行为,预期可以通过自我暗示或他人暗示形成自我鼓励或他人鼓励,对激发与调动潜在的能力起到一定的作用。积极的预期会产生积极的结果,消极的预期则产生消极的结果。下列现象不属于“自我实现预期”的是:

A.她的同学都说她很漂亮,我也越看越觉得漂亮了

B. 他一直担心自己性格内向而通不过面试,结果在面试时他特别紧张而被淘汰

C. 星座书上说她今年学业不顺利,于是她就颓废消极,结果期末考试真的没通过

D.亲戚朋友都赞许他很聪明,将来一定能考上名牌大学,他受到鼓励后学习更加努力,结果考上了北京大学

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第8题
领导布置任务包含命令式、告知式、提问式。其中提问式更有利于让员工提出自己的想法,员工更愿意去行动。所以当下属来请示工作的时候,你可以说,我不知道,你觉得呢()
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第9题
给自己定个小目标,2020年,我跟进在一个液环或变频液环的项目,通过努力最终()品牌拿到订单

A.阿特拉斯科普柯

B.胡老师建议选A,👆

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第10题
如果我无法更换专业(或工作),就算它再差,我也会努力让自己喜欢它()

A.完全符合

B.基本符合

C.基本不符合

D.完全不符合

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第11题
下面对“学校人”向“职业人”角色的转换,认识错误的是()。

A.对一个“职业人”来说,承担并履行职业责任是非常关键的。

B.“学校人”的主要任务,是努力吸取知识,掌握在职业生活中奋斗搏击的本领。

C.角色转换通过两步完成。第一步是学生时代要做好两种角色的定位区别,第二步是首次就业后要争取尽快完成角色转换。

D.毕业后初入职场,在面对琐碎,单调,重复的工作时,可以给自己的心情放个假。

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