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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

YCYA 是系统,目的是()

A.绩效激励;培养我们做事的习惯

B.后勤管理;培养我们实事求是的风格

C.检查奖惩;培养我们做事的习惯

D.培训;提高我们学习专业能力

答案
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C、检查奖惩;培养我们做事的习惯

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第1题
绩效管理的()是设计绩效管理系统的出发点和基础,是检验一个组织绩效管理系统设计和实施有效性的指南。

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

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第2题
通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的()。

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

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第3题
认为绩效管理是改进公共组织和公共项目的生产力、质量、时效性、回应性以及有效性的综合系统的学者是()。

A.克内

B.伯曼

C.胡雷

D.夏夫里茨

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第4题
下列关于现代企业有效的培训系统的说法,不正确的是()

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高

C.最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

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第5题
绩效经管的主要目的在于()。

A.规模效益

B.系统地保障业绩目标的实现

C.评价

D.考核

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第6题
绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来,采用先进的管理工具,把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起,实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升,从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第7题
创新思维是在创新动机的激发下,充分利用人脑意识的主观活动能力,借助于各种形式的思维方式,对已有的知识经验进行再组合、再创造,从而获得()等创造性成果的思维过程。

A.独特

B.有新意

C.有价值

D.有目的

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第8题
振动压实的原理是利用固定碾压轮上的激振器所产生的激振力,迫使被压实材料作垂直强迫振动,急剧减
小土壤颗粒间的(),使颗粒靠近,密实度增加,从而达到压实的目的。

A.内摩擦力

B.激振力

C.重力

D.吸引力

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第9题
绩效管理体系的基本功能是战略目的、()、()。
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第10题
机械加工中,自激振动的频率等于或接近系统的固有频率,是由振动系统本身的参数所决定的。()
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第11题
()是指系统受初始激励后,系统将持续作用的能源转化为周期作用的能源,维持振动发展。

A.共振

B.阻尼振动

C.受迫振动

D.自激振动

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