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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

美国国际公共人力资源管理协会（IPMA）将人力资源管理者的素质要求与人力资源管理者的4种不同角色相结合，提出了针对HR管理者的素质模型，作为变革推动者，需要具备的素质有（）

A.了解所在组织的使命和经营战略

B.了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果

C.平衡相互竞争的价值

D.在人力资源管理者种运用信息技术

E.有能力设计并贯彻变革进程

答案

BCDE

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更多“美国国际公共人力资源管理协会（IPMA）将人力资源管理者的素…”相关的问题

第1题

国际项目管理协会的项目管理专业资质认证体系称为（)

A.PMI

B.IPMA

C.IPMP

D.NCB

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第2题

IPMA四角色论中，不包括以下哪一项？（)

A.人力资源管理专家：专业职能

B.员工激励者：激励贡献

C.领导者：参与制定公司战略

D.变革推动者：变革中系统解决方案

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第3题

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。（)

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。()

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第4题

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人

力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。()

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第5题

文化环境对公共人力资源管理没任何影响。（）

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第6题

国际人力资源管理和国内人力资源管理的区别，说法正确的是（）。

A.国际人力资源管理涉及员工的个人生活

B.国际人力资源管理对企业经营负有更大责任

C.国际人力资源管理具有更复杂的功能

D.国际人力资源管理不会涉及更多公平问题

E.国际人力资源管理面临更多外界环境压力

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第7题

公共人力资源管理的特征()

A.复杂性

B.灵活性

C.法治性

D.权威性

E.公益性

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第8题

结合《公共服务卓越绩效评价准则》，谈谈你对人力资源管理与员工结果的认识。

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第9题

我国人力资源管理的发展过程的4个阶段顺序是（）

A.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

B.人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

C.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段、人力资源管理的形成阶段

D.唤起人力资源管理意识的阶段、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

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第10题

美国学者沃克的著作《人力资源管理：一个战略观》被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。（)

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第11题

所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。（)

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