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（请给出正确答案）
[多选题]
客服部门张经理在内部沟通群上发了一个公告，严禁其他员工议论公司内部事务，并明确规定本部门员工凡事必须向他回报，一切事物他说了算，判断下该现象属于何种错位（）
A.领主
B.民意代表
C.传声筒
D.自然人
答案
领主
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更多“客服部门张经理在内部沟通群上发了一个公告，严禁其他员工议论公…”相关的问题
A.微信群只作公务沟通群使用，正式公务活动的审批必须在公司OA平台上进行
B.系统中的行政审批平台是唯一严肃的公务活动审批依据，所有涉及人、才、物、事的公务活动都必须在行政审批平台上进行审批，方能生效，有据可查
C.连续三个月都没有发表自己意见的员工，说明两个问题：一是没有能力发表意见；二是对公司公务活动不感兴趣。绩效考核部门应将此类员工列入优先辞退名单，按相关规定有计划的辞退
D.集团领导、公司领导以及职能部门，对所有公务活动实现全局掌控，职能部门所有干部员工应对本部门，以及协同部门的公务活动的了解
A.提前制定巡视计划，包括参加的人员、部门、地点、主题、频次等
B.参加的人员都是观察者，看设备安全状态、人员的操作习惯、防护用品佩戴，点检的执行，物品的堆放等
C.EHS现场巡视主要从流程、设备人员、材料等方面进行，重点关注生产产线，一个周期内不一定要涵盖所有的区域，比如辅助用房等
D.各部门及WC经理要主导并完成本部门及W/CEHSGemba
E.在EHSGembaWalk中发现的EHS题，都能采取相应的措施进行记录和追踪，直至完成，并将发现的问题以及预防措施沟通至所有的员工
A.身体健康干部员工，严禁病、残、孕干部员工担当监护人
B.监护人应具备较高的安全素质，了解本部门或岗位的生产过程，熟悉工艺操作和设备状况
C.在生产岗位上负责任、有经验，厂龄在一年以上，在本岗位工作半年 以上的干部员工，并经过安全部门安全培训考试合格人员
A.现阶段，所有公务信息交流与沟通，以及预审核事项在微信工作群中进行
B.必须把每位正式聘用的干部员工纳入群内（公司干部视情况可以将相关人员拉入群内），让所有干部员工及时上报工作情况，作出工作总结
C.群内对工作中不涉及机密的公务活动进行沟通商量、请示报告等，起到告知和协调作用
D.及时接收到公司各种资讯、决定、命令、指示、公告、通告等，为高效的公务管理奠定基础
A.公司全员群里发一个群公告并DING给所有员工，在钉钉上查看已读未读，未读的人再次提醒
B.请行政的小姐姐在公司奔走相告
C.贴在办公楼门口墙上进行公示
D.将通知发送到群里，然后不管员工是否有看到
案例分析：
阿莫可公司的职业管理系统
阿莫可公司(Amoco)是设在芝加哥的一家石油公司。 公司经理知道保持职业通道完全畅通的重要性，因此，他们关心才能通道就如同关心石油通道一样。当公司在战略、结构和技术上发生了变化时，阿莫可公司的员工可以迅速地调整以适应新技能的需要。为了确保成功，还需要仔细地对个人才能和企业需要之间的矛盾进行有效地平衡。H.劳伦斯主席的“Larry”漂洗工计划使公司获得重生，其中一部分内容是，它将一个工作小组集中在一起，共同设计职业管理系统。这个工作小组包括高层经理人员(得到了人力资源部门的大力支持);另外，工作小组的每一个成员要对他或她将与之合作的员工进行一次人员“咨询会”。通过职业管理系统的设计， 500多个来自阿莫可公司各个阶层的员工形成了一种合伙关系。阿莫可的职业管理系统(Amoco's Career Management System, ACM)化了两年半的时间才形成。它有四个关键的组成部分：(1)教育;(2)评估;(3)发展;(4)结果。教育是由每一个企业的高层管理组通过召开动员大会而发起的，并要求所有员工出席。接着，就是一个称之为“开发ACM”的半天自愿教育计划。ACM的第二个组成部分是评估，它是通过培训会议完成的。在这个会议上，要分析员工与公司目标有关的技能。员工可以在两个评估小组之间进行选择：一个主要集中在当前的技能上，另一个称为最大化职业选择，主要集中在未来的职业计划和工作丰富上。在这两个工作小组中，管理者和员工一起工作，共同识别与他们职业目标相关的优势和劣势。发展是ACM的第三个组成部分。在员工和他们的管理者之间要进行职业讨论。员工要将完成的个人发展计划带到会议上来，同时管理者也要带来一个表述清晰的团对发展计划。用这种方法可以使员工和管理者共同为职业发展作出贡献。最后，ACM要将能够测量的企业结果有机地联系在一起。由于 ACM的目标是将员工的能力和组织的目标结合在一起，所以要根据对小组和组织所作出贡献的大小对其结果进行测量。阿莫可公司不断从 AMC系统中获得有用的知识。经理们认为，以下几点对 AMC的实施是非常关键的：
(1)为了获得来自高层管理者的支持，职业发展必须依靠于企业的战略。
(2)必须允许个人改造计划，而不是试图强制实行一个“适合于人人”的方法。
(3)至少应该将沟通看得与设计和完善一样重要。
(4)职业管理必须同其他人力资源的实际操作联系在一起，如招聘和培训，以形成强化组织和个人目标的协同作用。
(5)这个系统的最终目标——让人们思考如何使自己能够一直保持长期突出的状态， 而不仅仅只是短期得到提升。
围绕着职业管理的公司文化已通过 ACM得到了增强。阿莫可公司的员工正在担负起他们的职业责任来，并且公司有了这样一个通道，使得人们可以将正确的能力在正确的时间上用在正确的岗位上。
问题：
你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？如果需要作进一步的改进，你可以提供什么样的建议？为什么？
A.将千机系统CRM截图发给非我司员工
B.经过当事人同意，将同事个人电话私发给客户
C.将客户账号密码私自发给其他部门同事
D.将公司工作沟通群的信息截图外发给非我司工作人员
A.入职前沟通
B.岗前培训沟通
C.试用期沟通
D.工作异动沟通
