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[判断题]

对企业而言，人力资源不是取之不尽，用之不竭的资源。（)

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第1题

培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训的越充分，越能发挥人力资源的（)，从而为企业创造更多的效益。

A.高增值性

B.创新性

C.可开发性

D.战略性

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第2题

以下关于猎头公司和猎头顾问的表述，正确的有（)。

A.专业的猎头顾问是指具有良好的人事管理经验，能够为企业人力资源开发提供指导性建议的猎头公司工作人员

B.猎头顾问应该具备高超的沟通能力和技巧，以准确地了解客户真正的需要

C.专业的猎头顾问还要具备较丰富的心理学、人际关系学知识

D.对企业而言，寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘

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第3题

下列句中，“爲”不是表示被动的一句是（）。

A.爲予群從所得。

B.得之爲有財，古之人皆用之。

C.爲鄉里所患。

D.不爲酒困。

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第4题

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（)

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第5题

企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

从理论上讲，较多实施人力资源战略的企业的技术有（)。

A.角色与工作的界限不清晰

B.对员工熟练性要求很高

C.投入产出转换的管理与控制很困难

D.企业需要的特有员工技能

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第7题

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（)

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第8题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第9题

可控成本与不可控成本不是绝对的，是针对某个责任中心而言的。（)

可控成本与不可控成本不是绝对的，是针对某个责任中心而言的。()

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第10题

人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。

A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

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第11题

对我国而言，不是入侵物种的是（)。

A.鲤鱼

B.小龙虾

C.福寿螺

D.水葫芦

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