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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效反馈应该注意()。

A.批评与表扬三七开

B.摆事实讲道理

C.提出改进的希望

D.严惩错误

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第1题
头脑风暴法的特点有()。

A.自由畅想

B.延迟评判

C.多次反馈

D.禁止批评和表扬

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第2题
沟通的有效性,主要取决于发送者和接收者对沟通的态度和环境,为了实现有效的沟通,项目管理相关各方应该()。

A.明确希望通过沟通所达到的目标,并做好工程目的沟通计划安排

B.确定进行沟通的方式,并注意使用和改进沟通的技巧

C.引起相关人员的兴趣,应尽可能取得他人的意见,与他人商议

D.要使用详细、清晰的表达,做好工程项目信息传播管理

E.要进行信息的追踪与反馈,充分发挥工程项目的绩效报告的作用

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第3题
面谈的注意事项()。
面谈的注意事项()。

A.负面反馈“给希望”

B.批评表扬“三七开”

C.讲事实,避免套话

D.以解决问题为重

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第4题
你的部门人员较少,你发现他们身上各自都存在需要提升的地方,如责任心、自律性、个人能力等,已经影响到日常工作的开展。这时,你会如何处理?()

A.注意观察,在他们做具体事情过程中加强监控与培养

B.部门会议上集体表扬大家,然后一指出需要提升的地方

C.找他们单独沟通,反馈自己看到的问题,并提出自己的期望

D.当有人在这些方面做得比较好时给予公开表扬,树立榜样

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第5题
在绩效反馈面谈中,最初的几分钟谈话往往决定了面谈的成功与否,因此要()。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

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第6题
《内务条令》规定,点名的内容通常包括()。

A.清点人员

B.生活讲评

C.表扬与批评

D.宣布次日工作

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第7题
园长要掌握关心与尊重人的艺术()和批评人的艺术,三种艺术。

A.处理牢骚

B.表扬人

C.尊敬人

D.热爱幼教

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第8题
顾客反馈包括顾客满意度调查结果、上级行政部门的意见与表扬、顾客投诉或报怨等()
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第9题
一般批评不宜公开,但是表扬一定要大张旗鼓,大肆宣扬()
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第10题
受到上级领导表扬或批评时,驾驶员可能会感到兴奋或沮丧,从而出现开车走神,注意力不集中等现象
。()
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第11题
外在压力,指的是外部施加于员工的某种力量,如加薪、降级、表扬、批评、信息等。()
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