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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源管理负有主要责任的工作是（）。

A.人员的甄选和开发

B.培训与开发

C.工作任务设计

D.报酬激励系统

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第1题

在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。（)

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第2题

关于岗位设置，以下说法不正确的是：()。

A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

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第3题

人力资源管理的主要工作以（）为主。 A．人员的获取 B．环境的改善C．人员的分工与协调 D．

人力资源管理的主要工作以（）为主。

A．人员的获取

B．环境的改善

C．人员的分工与协调

D．团队建设

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第4题

战略性人力资源管理是组织日常的人事排班工作。（)

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第5题

能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。（)

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第6题

人力资源管理的最为基础性的工作是()。

A.工作分析

B.人员获取

C.团队建设

D.团队管理

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第7题

在进行人力资源管理服务咨询时，需要让企业各级人员能够理解人力资源管理咨询的意义，并更好地配合咨询团队的工作。（)

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第8题

人力资源管理过程中的配置的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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第9题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第10题

人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段是指（)。

A.工作评价

B.工作分析

C.工作描述

D.工作说明

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第11题

假如用开车来形象概括人力资源管理的工作，则汽车的方向盘是（)

A.薪酬福利

B.人力资源规划

C.培训和开发

D.绩效管理

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