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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

:任何目标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在口号或空话上,制定目标的目的是为了进步。不去衡量,你就无法知道自己是否取得了进步,所以你必须把抽象的,无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是: ()。

A.制定目标后必须付诸实施

B.没有小目标就没有大目标

C.小目标才有实际意义

D.目标要能衡量、可实施

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第1题
任何目标都必须是实际的,可测量的,不能只停留在口号或空话上,制定目标的目的是为了进步,不去衡量,你就无法衡量自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的,无法实施的,不可衡量的大目标简化为实际的,可测量的小目标。这段话的核心意思是()。

A.制定目标后必须付诸实施

B.没有小目标就没有大目标

C.小目标才有实际意义

D.要在相关职能和层次上建立可测量,可实施的目标

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第2题
SMART原则中提到的设置精确目标,是指目标必须具有()。

A.可达到的

B.明确的

C.有时间规定的

D.可衡量的

E.实际的

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第3题

针对职业生涯目标,SMART原则中T代表()。

A.明确

B.可衡量的

C.实际的

D.有时间规定的

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第4题
SMART拜访目标指的是()

A.具体的

B.可衡量的

C.挑战的

D.实际的

E.有时限性

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第5题
下列说法正确的是()

A.所有比赛都必须有主裁判、副裁判、第三裁判和计时员

B.在有任何一名裁判员无法继续执法时,候补助理裁判员替代第三裁判员

C.比赛期间,如果第三裁判在管理替补席遇到困难时,计时员可以至技术区域协助其进行管理

D.如果计时器故障无法使用,计时员则可以采用手动计时,每队可以派一名官员或队员,以便于通知他们实际的比赛时间

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第6题
以下关于绩效管理制度指标选取SMART原则可衡量表述不正确的是()

A.遵循能量化量化,不能量化质化的原则

B.制定人和考核人有统一的,标准的,清晰的可度量的标尺

C.杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述

D.指标要有时间限制,根据工作任务的权重、事情的轻重缓急,拟定目标

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第7题
对于环境方面,每一个变更项目的环境评估,都必须基于确保达成美好世界目标,从而确保变更中的每一个衡量指标都可为减少、或者避免对水耗、能源消耗、CO2排放和废物回收产生负面影响()
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第8题
甲供材料验收标准()

A.第三方在工程进场前30天报出材料计划,经我方现场管理人员及甲方项目负责人审核后执行

B.甲供材料设备到货存在以下情况:存入临时库房或直接送第三方指定现场交乙方卸货:必须按实际供货量开出领料交接单

C.各公司工程部设立库房的,加强库房管理,不能疏漏,凡材料设备进场都必须办理入库手续

D.工程部所采购的材料设备属工程所用,未经允许任何部门不得动用

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第9题
公司股权结构虽不分散,但任何单一股东均不能控制公司的股东大会、董事会或公司的重大决议,可认定为无实际控制人()
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第10题
特别是对于环境方面,每一个变更项目的环境评估,都必须基于(),从而确保变更中的每一个衡量指标都可为减少、或者避免对水耗、能源消耗,CO2排放和废物回收产生负面影响。

A.确保达成美好世界目标

B.确保达成能源管理目标

C.确保达成清洁生产目标

D.确保达成工厂生产目标

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