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[单选题]
在新版基本法中,组经理季度考核维持标准中要求季度在职健康人力几人()
A.直增1人
B.直增2人
C.新增1人
D.新增2人
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B、直增2人
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.直增1人
B.直增2人
C.新增1人
D.新增2人
B、直增2人
A.4230,20000
B.4320,20000
C.4230,24000
D.4320,24000
A.个人FYC1800元,小组季度1个600C人力
B.个人FYC900元,小组季度1个600C人力
C.个人FYC900元,小组季度2个600C人力
D.个人FYC1200元,小组季度1个600C人力
A.69000,9
B.69000,10
C.96000,9
D.96000,10
A.考核期为连续三个月滚动考核
B.考核期为季度考核
C.考核期内,本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元,个人承保FYC≥4500元
D.本人及所增在职合格人力≥3人,直增在职合格人力≥2人
E.本人13个月年度继续率≥80%
A.客户经理、产品助理、银行服务经理考核周期是自然季度
B.渠道经理、产品顾问考核周期是半年度
C.业务人员跨级须满足对于考核的基本要求即可
D.分公司银行保险部应制定《业务人员管理办法执行细则》,对机构综合考评、晋升培训考核、持续率考核、策略性指标及其它增加项目进行具体规定
A.一,26个出席人力,3个培育组经理
B.二,26个有效人力,3个培育组经理
C.一,20个有效人力,3个培育组经理
D.二,20个出席人力,3个培育组经理