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[单选题]

“KPI是自上而下,OKR是上下结合。”这个描述是关于二者哪方面的差异性()

A.整体性差异

B.目标数量差异

C.完成结果差异

D.结构差异

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D、结构差异

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更多““KPI是自上而下,OKR是上下结合。”这个描述是关于二者哪…”相关的问题
第1题
下列不属于行政改革的方式的是()

A.自上而下

B.自下而上

C.上下结合

D.一步到位

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第2题
目标管理的目标设定过程是()。

A.自上而下

B.自下而上

C.上下结合

D.无法确定

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第3题
战略制定过程不妥的方法是()。

A.上下结合型

B.自上而下型

C.自下而上型

D.内外结合型

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第4题
OKR绩效管理比KPI管理更具优越性,企业绩效管理应向OKR转型()
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第5题
OKR是优于KPI的一种绩效管理工具()
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第6题
一般来说,企业编制预算的程序是()。

A.自上而下,分级编制、层层分解

B.自上而下、分级编制、层层汇总

C.自下而上、分级编制、层层分解

D.上下结合、分级编制、逐级汇总

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第7题
OKR的绩效管理方式优于KPI,因为它更加注重关键成果的达成。()
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第8题
绩效目前采用的是OKR,业务支持采用的是KPI()
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第9题
各级组织的OKR来源于承接上级的OKR,自上而下分解;员工的OKR来源于提炼自己的岗位职责,自下而上提出()
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第10题
绝大多数情况下,OKR应该只有自上而下或者自下而上两种形式中的一种。()
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第11题
目前我们公司常用的绩效考核方法是()

A.360度考核法

B.KPI考核法

C.OKR考核法

D.年度考核法

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