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第1题
培训的需求分析不包括：（)
A.员工的需求分析
B.工作任务的需求分析
C.组织的需求分析
D.家庭的需求分析
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第2题
培训需求分析模型中，组织分析不包括（)。
A.组织目标分析
B.组织战略分析
C.组织任务分析
D.组织环境分析
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第3题
培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。（）
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第4题
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（)的培训需求。
A.整体目标与战略要求
B.整体层次与战略要求
C.整体需求与战略要求
D.整体目的与整体需求
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第5题
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是（）
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第6题
麦吉（McGehee)和塞耶（Thayer)认为培训需求分析包括（）
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第7题
()是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法，对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A.培训需求分析
B.培训预测
C.培训计划
D.培训组织
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第8题
在培训需求分析中，（)是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训，哪些员工不需要。
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第9题
要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。
A.培训需求分析
B.拟定培训方案
C.培训方案实施
D.培训效果评估
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第11题
人员流程的基本的规范
A.录用以功绩为依据
B.晋升以潜能为依据
C.培训以强制性为主导
D.职业发展以岗位需求为依据
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