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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于5WHY分析法,下列说法不正确的是:()

A.5why分析法是鼓励解决问题的人要努力避开主观或自负的假设和逻辑陷阱

B.一定要连续问5个为什么才可以

C.5why分析法能够帮助找出问题的根本原因

D.5why分析法需要从事情的结果开始着手

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第1题
下列关于5why分析法的说法,那些是错误的()

A.5why分析法必须问满5个为什么,才能得到最终的根本原因

B.5why分析法只挖掘问题的根本原因,而不研究解决对策

C.5why分析法是一个人问为什么,另一个人回答原因的对话过程

D.5why分析法的提出者是丰田汽车的大野耐一

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第2题
下列关于层次分析法一致性指标的说法中,不正确的是:()。

A.一致性指标越小,判断矩阵的一致性越好

B.随机一致性比例越小,判断矩阵的一致性越好

C.阶数越高,平均随机一致性指标越小

D.以上都不对

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第3题
下列关于识别X射线机图像的方法说法不正确的是()。

A.结构分析法即根据图像中箱包结构特点找对称点

B.共性分析法抓住某个物品的结构特征来推断其它同类物品

C.特征分析法联想物品各种角度的图像特征加以分析判断

D.联想分析法即通过图像中一个可判明的物品来推断另一个物品

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第4题
找出根因的方法是()、要因分析法。

A.5Why法

B.鱼骨图

C.逻辑树

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第5题
5why分析法就是遇见任何问题都问5个为什么。()
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第6题
SMED实施过程和方法是()

A.PDCA循环

B.ECRS原则

C.PDPC法

D.5why分析法

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第7题
关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是()。

A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法

C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

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第8题
以下可以用来探询绩效差距根本原因的工具有:()。

A.冰山分析法

B.5Why分析法

C.SWOT分析

D.ORID焦点讨论

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第9题
下列关于成本分解方法的叙述,不正确的是()。

A.工程分析法是一种最完美的成本估计方法,没有缺点

B.账户分析法是一种比较主观的分析方法

C.合同确认法一般适用于公用事业费的成本性态分析

D.历史成本分析法适用于生产条件比较稳定、成本水平波动不大、历史资料完备的企业

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第10题
下列关于品类需求预测的表述不正确的是()。

A.要分析各种因素对各品类销量的影响,对各品类的预测占比进行调整

B.进行品类预测时,最常适用的是零售价档次划分的品类

C.运用因果分法预测品类占比时可以采用定性和定量相结合的方式

D.小组会议法、因果分析法、德尔菲法属于定性分析法

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第11题
关于因果图的说法以正确的是()

A.画因果图时可以运用头脑风暴法,集思广益,把每个人的意见都一一记录在图

B.一个因果图可以同时解决两个问题,如变形问题和毛刺问题

C.因果图分析出来的所有末端原因,凭经验认可就行,没必要到现场进行观察、测量等加以确认

D.因果图可以和其他工具联合使用,如5WHY

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