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[单选题]

应建立网格长的淘汰机制,以()个月为周期进行全面评估,对于业绩不合格的网格长应及时退出。

A.3

B.6

C.9

D.12

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第1题
各公司应建立科学的考核机制,由()作为牵头考核部门,组织设定网格、网格长、网格经理的考核指标。

A.市场或渠道管理部门

B.网络或工程建设部门

C.客户服务部门

D.财务部门

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第2题
各党支部以党员领导干部和优秀骨干党员为网格长,党员和群众为网格成员,建立党员亲情网格。()
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第3题
低压网格工作质效评价是建立以()为责任单元,覆盖客户服务前端和后端考核新机制。

A.网格

B.网格经理

C.乡镇供电所

D.网格长

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第4题
网格划分的原则有()。

A.以行政区划为首要划分标准,原则上网格与街道或乡镇级的行政区域进行对应

B.应做到“规模适当、有效覆盖、边界清晰、不交叉不重叠”

C.综合参考属地人员配置、用户规模、对位竞争、工作便利性等要素,建立网格动态优化机制,推动网格划定的迭代更新

D.在现有片区中心的基础上,可通过简单更名转为网格

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第5题
对为我行个人购房贷款提供阶段性业务的中介机构进行分类管理,建立退出机制。省行下辖各二级分行
每半年要对中介机构担保的信贷业务质量进行监测分析,按监测结果进行分类管理,具体分为四类,下述对分类的描述正确的是()。

A.正常类,不良率低于1%的,可继续合作。

B.关注类,不良率超过1%低于2%的,向其发出预警信号,关注期为1至3个月。

C.限制类,不良率超过2%的,要求其整顿、规范,中止合作,限制期为3到6个月。

D.淘汰类,不良率超过3%的,要终止合作关系。

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第6题
完善网格长优胜劣汰机制,着力构建网格人员()的“三能”机制。

A.能进能退

B.能上能下

C.能进能出

D.能高能低

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第7题
网格长、专职网格员考核情况与社区工作者岗位()挂沟

A.量效评估机制

B.履职尽责能力

C.综合服务水平

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第8题
信用购资金方超过()家建立淘汰机制。

A.3

B.4

C.5

D.7

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第9题
使用账号必须先申请,向()提交账号申请表,经部门经理审核后,由系统管理员建立账号

A.系统管理员

B.网格长

C.工号管理员

D.渠道主管

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第10题
按照“城乡一体”建设思路,深化营配业务协同,推行乡村供电网格化、片区化综合服务,以七个关键指标为抓手,构建“三个一”服务,三个一服务的意义是()

A.绩效挂钩,促进人员“一专多能”

B.强化“一位格长”责任制建设,推进“一支队伍”组建,支撑生产、营销、能效的一体化服务,实现业务全统筹

C.深化“一个终端”应用,拓展网格营配末端融合数字化场景,实现网格工作质效可视化

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第11题
设置高潜人才项目的挑战性难题,以多长时间的解决周期为宜()

A.一周到十天

B.三到九个月

C.一至两年

D.三年以上

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