题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（)执行。
A.国家标准
B.行业标准
C.当地最低工资标准
D.集体合同规定的标准
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.国家标准
B.行业标准
C.当地最低工资标准
D.集体合同规定的标准
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报…”相关的问题
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D.用人单位可以自主决定
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
A.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
B.无需向劳动者支付经济补偿
C.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
根据《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
