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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是（)。

A.应当无条件优先招用被裁减人员

B.同等条件下应当优先招用被裁减人员

C.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等

D.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等

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第1题

用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（)。

A.6个月

B.3个月

C.1年

D.3年

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第2题

用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当要通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

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第3题

用人单位经济性裁员后，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被

裁减的人员()。

A.3

B.6

C.5

D.12

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第4题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三

十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。()

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第5题

用人位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

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第6题

用人单位裁减人员时，优先留用（）的人员。

A.患职业病的

B.订立较长期限固定期限劳动合同的

C.男职工

D.订立无固定期限劳动合同的

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第7题

用人单位裁减人员时，应当优先留用（）人员。

A.患职业病的

B.订立较长期限固定期限劳动合同的

C.男职工

D.订立无固定期限劳动合同的

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第8题

用人单位招用人员应尽量避免选用残疾人（)

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第9题

用人单位在（）情形时可裁减人员。

A.依法破产重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.试用期满

D.企业转产经变更劳动合同后仍需裁员的

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第10题

用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容，歧视性内容包含哪些（）

A.民族

B.性别

C.宗教信仰

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