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[判断题]

员工月累计事假超过5个工作日及其以上,能力工资和月绩效工资不计发。()

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第1题
员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天,年累计事假超过10天的,年度绩效考核不得评为“优秀”(或相同等级结果)。()
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第2题
-级支行十天以内,逾期贷款率超过(),且逾期十天以上的贷款金额超过30万元,连续5个工作日的,暂停其

-级支行十天以内,逾期贷款率超过(),且逾期十天以上的贷款金额超过30万元,连续5个工作日的,暂停其继续放贷资格,全力进行催收和检查、整改。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.3%

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第3题
本年度内事假累计超过20天或病假、孕期假、孕期事假累计超过60天的,不再享受当年探亲假。()
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第4题
一年内事假累计超过()天的公司可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第5题
安全事故受伤人员损失工作日在1日以上,低于105日的失能伤害为轻伤,损失工作日等于和超过105日的失能伤害为重伤。()
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第6题
员工实际工作年限10年以上、本企业服务年限5年以下(含5年),每年病假时间累计不超过(),时间累计计算范围为()。

A.6个月,12个月

B.6个月,10个月

C.8个月,12个月

D.12个月,24个月

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第7题
员工每年事假不能超过(10天),特殊情况需超过的,必须经公司总经理批准。()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第8题
保险公司应多措并举加快理赔时效。保险小额理赔自消费者提交索赔申请、交齐索赔资料之日起5个自然日内结案率不低于();保险公司的平均索赔支付周期不应超过5个()。

A.80%,自然日

B.50%,工作日

C.80%,工作日

D.100%,自然日

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第9题
值机员连续操作时间不得超过()分钟,每工作日执机时间累计不得超过()小时A.404B.305C.406D.306

值机员连续操作时间不得超过()分钟,每工作日执机时间累计不得超过()小时

A.404

B.305

C.406

D.306

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第10题
网点运营主管每个会计年度应实行连续5个工作日以上的强制休假。()
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第11题
各反洗钱职责单元因需进一步排查可疑交易情况,无法于可疑交易预警发生()内完成可疑交易初审工作的,经本部门负责人同意后,可适当延长至不超过()内完成可疑交易初审;

A.24小时;2个工作日

B.24小时;3个工作日

C.36小时;4个工作日

D.36小时;5个工作日

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