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[判断题]

工资水平一般由劳动力市场的供求状况和劳动要素的贡献大小决定。()

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第1题
下列哪些情况下不会出现结构性失业()。

A.工资具有完全弹性

B.分配工作

C.在当前工资水平下,劳动需求超过劳动供给

D.劳动力市场完全竞争

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第2题
:由材料可判断出,2008年我国劳动力的总体供求状况为()。

A.供小于求约1100万人

B.供大于求约ll00万人

C.供小于求约1400万人

D.供大于求约l400万人

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第3题
县级以上道路运输管理机构在审查客运申请时,应当考虑客运市场的供求状况、()和方便群众等因素。

A.普遍服务

B.便捷服务

C.运输安全

D.节能减排

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第4题
县级以上道路运输管理机构实施道路运输经营许可和线路许可时,应 当定期公布()。

A.道路运输经营者的经济收益

B.旅客流量

C.客运市场供求状况

D.运输车辆数

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第5题
职业指导人员应熟悉人力资源和社会保障法律法规与政策,掌握人力资源市场供求状况以及职业分类和职业特征等就业方面的基本业务知识。()
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第6题
计划配置的特点主要有()。

A.劳动力不表现为商品

B.劳动力要素在国民经济各部门的分配由计划部门统一安排,企业和个人都没有权利进行分配

C.工资不能起到调节供求的作用

D.与粮食、布匹等产品配合使用作为取得消费品的凭证

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第7题
有效汇率()

A.反映了两种货币的市场供求状况

B.反映了本国商品的国际竞争力

C.反映了一国货币汇率在国际贸易中的主体竞争力和总体波动幅度

D.反映了汇率的预期波动水平

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第8题
造成劳动者和用人单位冲突的原因主要有经济利益的差异、广泛的不平等、劳动力市场的状况和劳动
者的工作属性。()

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第9题
在测算人、料、机单价时,人工单价、材料价格和施工机械台班单价,应根据工程项目的具体情况及市场资源的供求状况进行确定,采用()作为参考,并考虑一定的调价系数。

A.企业价格

B.施工定额

C.市场价格

D.预算定额

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第10题
()应当定期公布客运市场供求状况。

A.县级以上道路运输管理机构

B.地市级以上道路运输管理机构

C.省级道路运输管理机构

D.国家交通部

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第11题
调查工程所在地与投标工程实施有关的法律法规、劳动力与材料的供应状况、设备市场的租赁状况、专业施工公司的经营状况与价格水平,属于下列调查研究中的()。

A.市场宏观经济环境调查

B.工程现场考察和工程所在地区的环境考察

C.复核工程量

D.工程业主方和竞争对手公司的调查

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