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[单选题]

中国招聘求职网的广告“招招招,招聘人才寻寻寻,寻找工作”,属于()。

A.跟随流行技巧

B.满足需求技巧

C.提供免费技巧

D.设置悬念技巧

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第1题
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()
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第2题
()是组织人才选聘、招聘实施的依据。

A.招聘工作

B.工作分析

C.招聘计划

D.绩效考核

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第3题
根据招聘的内外环境不同,招聘员工的途径有()

A.广告招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.相关人员推荐

E.网上招聘

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第4题
一般来说,人员招聘的来源可以分为()。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

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第5题
:广东的一家企业曾在北京登报,以年薪50万招聘厂长,承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸,几年过去了,在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里,随便调出一份求职者名单,你便会发现8Q%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但另外一方面,从传统国营企业被辞退的员工,即使是四五百元的月薪要求,也很难找到工作。 这段话支持的主要观点是()。

A.现在的人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了

B.招聘人才的投入越来越大

C.人才的价值在今天越来越体现出来

D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显

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第6题
提升企业素质,完善企业创新系统的途径有()。

A.建立创新机制,来发掘创业机会

B.推动企业组织变革,为企业发展不断注入新的活力

C.建立和完善专业技术人员的创新创业能力培训制度

D.建立有利于增强人才吸引力的招聘制度

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第7题
与单位领导发生冲突 (2)坐在南下的列车上 (3)坐在面试的办公室里 (4)在报刊亭前浏览人才招聘信息 (5)递交辞职申请书

A.1—5—2—4——3

B.4—3—5—1—2

C.2—5—3—1—4

D.2—4—3—1—5

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第8题
:(1)与单位领导发生冲突 (2)坐在南下的列车上 (3)坐在面试的办公室里 (4)在报刊亭前浏览人才招聘信息 (5)递交辞职申请书

A.1—5—2—4—3

B.4—3—5—1—2

C.2—5—3—1—4

D.2—4—3—1—5

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第9题
下面关于马斯洛的需求层次的说法,哪一个是错误的()。

A.个人需要是指人们对爱和友谊的需要

B.即使是功能性产品也可以诉诸于人们的个人需要

C.励志广告的目的是激发人们的自我实现需求

D.招聘网站可以满足人们的安全性需要

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第10题
中国的公务员招聘制定了严格而具体的标准,从控制的角度看它属于()

A.事后控制

B.现场控制

C.事前控制

D.综合控制

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第11题
下列哪些行为构成公司、企业人员受贿罪?()

A.国有公司经理甲在一次业务交往中收受对方回扣5万元

B.某股份有限公司的销售经理乙多次收受客户给予的珠宝及名贵手表,价值数十万元

C.某国有公司委派到非国有公司从事管理的丙,多次索取他人财物,为他人谋取不正当利益

D.某私营企业从人才市场上招聘来的经理丁,在一次交易中暗中收了对方给予的 5万美元,便故意将经手的商品以较低价格出售

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