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[判断题]

培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。（）

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第1题

课堂培训是最基本的培训方式。分三个阶段：准备阶段、实施阶段和（)阶段。A.计划阶段B.需求确认阶段C

课堂培训是最基本的培训方式。分三个阶段：准备阶段、实施阶段和()阶段。

A.计划阶段

B.需求确认阶段

C.考核阶段

D.以上都不对

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第2题

技能培训计划的目的是按照企业生产经营发展对各类人才和熟练劳动力的需求，确立技能培训的()

A.目标

B.任务

C.目标和任务

D.意义

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第3题

任务采购管理能力具体包括哪几项能力？()

A.了解专业技术组织自身现状和需求原因的能力

B.确定项目预算的能力

C.预热调研的能力

D.分析需求扩展性的能力

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第4题

麦吉（McGehee)和塞耶（Thayer)认为培训需求分析包括（）

A.战略分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

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第5题

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（)的培训需求。

A.整体目标与战略要求

B.整体层次与战略要求

C.整体需求与战略要求

D.整体目的与整体需求

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第6题

在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是（）

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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第7题

巴纳德认为，构成组织的要素有三个，即（)

A.协作、个人和组织结构

B.协作的意愿、目的和信息交流

C.任务、职位和责任

D.协作、个人意愿和目标

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第8题

培训必须满足组织内员工个人的学习需求，使个人的需求、目标与组织的需求、目标相一致，促进个人与组织的共同进步和发展，最终达到一个满意的水平。（)

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第9题

所在部队在保证完成军事任务的前提下，可以根据部队特点和条件提供职业技能储备培训，组织参加高等教育自学考试和各类高等学校举办的（)，以及知识拓展、技能培训等（)。

A.非高等教育

B.高等学历继续教育

C.学历继续教育

D.非学历继续教育

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第10题

预测通常是错误的，但我们还是在使用预测，因为预测对以下工作非常必要：（)

A.预测给组织提供服务

B.预测是企业业务计划的起点

C.主生产计划 (MPS) 需要预测

D.如果没有预测，物料需求计划 (MRP) 不能运作

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第11题

粗能力需求计划通常是对生产过程中所需的关键资源进行计算和分析。关键资源通常是指()。

粗能力需求计划通常是对生产过程中所需的关键资源进行计算和分析。关键资源通常是指（)。

A.关键工作中心

B.自然资源

C.资金

D.人才

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