员工奖惩管理规定不适用于哪些人员（）

A.签订劳动合同的员工

B.实习生

C.第三方派遣员工

D.外包员工

E.返聘的退休人员

答案

BCDE

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更多“员工奖惩管理规定不适用于哪些人员（）”相关的问题

第1题

《员工奖惩管理规定》适用于公司总部人员，不包含子公司和事业部（）

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第2题

“决定”这一公文形式不适用于()。

A.奖惩有关单位和人员

B.对重要事项作出决策和部署

C.公布行政法规和规章

D.变更或者撤销下级机关不适当的决定

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第3题

《医疗机构从业人员行为规范》不适用于哪些人员？（）

A.医疗机构的医生、护士、药剂人员、医技人员

B.医疗机构的医护及后勤人员

C.医疗机构的管理、财务、后勤等人员

D.药学技术人员

E.医疗机构内所有从业人员

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第4题

对于车间安全、食品安全管理奖惩描述错误的是（）

A.违反个人安全防护和食品安全防护管理规定人员，第一次罚款5元，第二次罚款20元，所有罚款统一上交公司财务部，第3次按公司相应规章制度报人事行政部处分

B.对违反设备操作规程和安全作业制度的每次处罚50元，并计入员工考核

C.对发现小包装车间员工违反小包装个人安全防护和食品安全防护规定进行举报的人员给予50元/次的奖励。计入员工当月工资内

D.对提出合理化建议得到实施的和发现重大安全隐患，及时上报处理避免事故发生的人员报公司给予奖励

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第5题

维保公司岗位红线中,严禁恶意瞒报异常试验数据或结果。按照《待岗人员管理办法》“5.1.2 劳动合同期内，员工因不认真履行岗位职责”给予待岗1-3个月。按照《员工奖惩管理办法》5.3.6.12 “员工严重违反有关工作程序，需要承担行车安全、施工安全、维修安全、安全管理相关事故、事件等方面责任，经查实并由分公司领导班子讨论决定解除劳动合同的”规定，给予解除劳动合同。描述是否正确（）

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第6题

根据中国石化合规管理办法的规定，“强化责任与客观独立相结合”合规管理体系建设原则的内涵是，把加强合规管理作为企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责的重要内容，建立全员责任制。合规管理部门独立行使职责，不受其他部门和人员干涉，依法依规评价、约束企业和员工行为，客观公正考核奖惩。（）

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第7题

根据中国石化合规管理办法的规定，“强化责任和客观独立相结合”合规管理体系建设原则的内涵是，把加强合规管理作为企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责的重要内容，建立全员责任制。合规管理部门独立行使职责，不受其他部门和人员干涉，依法依规评价、约束企业和员工行为，客观公正考核奖惩。（）

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第8题

关于项目管理职能分工在项目管理中应用的说法，正确的是（）

A.项目管理职能分工表反映哪些工作任务由哪些部门或人员配合或参与

B.业主方和项目各参与方应编制统一的项目管理职能分工表

C.项目管理职能分工表不适用于企业管理