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[单选题]
根据美国印第安纳大学的管理系教授斯考特·菜沃1998年1~7月对位于美国北部的500家企业外包人力资源管理模式进行的调查(调查对象是把一项以上人力资源管理职能外包的企业,其规模从员工不足100人到1200人的大型企业不等),最后发现人力资源管理的不同职能对企业的意义不同,外包程度也不同,其中()是三种常见的外包职能
A.工资发放、薪酬、培训
B.人力资源信息系统、福利、培训
C.工资发放、福利、培训 D工资发放、福利、招聘
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