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B
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A.讲师手册是讲师教学策略的集中体现
B.讲师手册是讲理解、掌握、传承课程的关键资料
C.讲师授课完全可以自由发挥,不需要根据讲师手册
D.为确保培训课程交付的一致性,使不同的学员能够接受标准规范的培训服务,标准化讲师手册的开发必不可少
A.简单注解版讲师手册多适用于专家或管理者个人开发的一-知识传授为主,并在小范围内使用的课程
B.简单注解版讲师手册只能起到简单的提示作用，授课时大量关键信息都隐藏在讲授者本人的头脑中
C.使用简单讲述版讲师手册,课程信息在传承过程中衰减过多
D.简单注解版讲师手册开发工作量大,开发周期长
A.受降职处分的，管理序列员工一般降低一至二个职务等级
B.受降级处分的专业序列员工，一般降低一至二个职位等级
C.降至降级后，各类薪酬待遇按有关规定进行发放
D.处分期结束后自动回复原职务等级和职位等级
A.连续三个月内累计三次未执行课程安排的讲师
B.休眠期满45天降级处理
C.休眠期结束后的第一堂课无课酬
D.未经培训部允许，讲师自行调课的
A.未完成上一年度课时考核标准者
B.年度平均满意度低于 80 分者
C.未能较好的履行讲师职责，无正当理由不接受培训任务两次及以上者
D.未能较好的履行讲师职责，无正当理由不接受培训任务三次及以上者
A.积分系统会取上月最后一天作战小组中的师徒关系，月末最后一天A的师傅可享受其当月晋级后的积分奖励
B.针对同一个A，系统设定其最多只能贡献2次育才加分机会（A0、A0/1升A1、A1升A2）
C.7月1号前达到过A2级别的经纪人，若降级后再升级，其师傅同样会享有奖励
D.育才积分月度发放
A.主讲讲师叫冯彦辉
B.IPTS国际培训协会认证高级培训师
C.IPS英国皇家采购与供应经理认证特约培训师
D.主要编撰了《仓储与配送管理》、《采购管理与库存控制》等
A.微课：常规讲课：需露脸；录屏：后台使用等操作类培训可不露脸、非操作类培训需露脸
B.云课堂：可讲师不露脸，手机录屏录制手机操作类的课程
C.区线下+直播：需讲师现场讲课
D.店线下+直播：需讲师现场讲课
A.未完成上一年度课时考核标准者
B.年度平均满意度低于 80 分者
C.无正当理由不接受培训任务两次及以上者
D.年度开发课件数不足2门
A.降级使用、成品让步接收入库、成品让步接收出库审理单需由销售反馈客户，并由代表签字或由销售代客户签字
B.不合格品审理委员会是邓俊杰
C.不合格品审理委员会负责轻度和批次性不合格品的审理
D.不合格品审理委员会对产生不合格的责任部门或个人因处罚不服提出的相关申诉（含原因、责任、措施）负责进行仲裁
