题目内容
（请给出正确答案）
A.员工关爱与支持组织应对各个门店管理组负责
B.员工关爱与支持组织设立顾问，由董事长担任
C.情感咨询师应负责公司文化与制度的宣贯工作，实践与缘家文化
D.情感咨询师应由人事部门制定具体考核方案并进行评价
答案
A、员工关爱与支持组织应对各个门店管理组负责
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下列选项中，关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A.只有B-S大于C培训与开发才会提高组织的收益
B.培训与开发是一项无回报的开支
C.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化
D.培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、努力程度等
E.培训与开发效果评估存在滞后性
A.明确通讯系统的法律责任
B.保证整个应急救援过程中救援组织内部以及内部与外部之间通讯的通畅
C.应设立备用的通讯系统
D.通讯系统是保障应急救援工作正常开展的关键
A.从广义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理
B.员工关系管理的主要职能是协调员工与员工、员工与公司之间的关系，引导和建立积极向上的工作环境
C.从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值
D.更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现
A.支持传统产业与新技术、新产业、新业态、新模式深度融合
B.主要服务科技创新企业
C.深入贯彻创新驱动发展战略
D.适应发展更多依靠创新、创造、创意的大趋势
A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
下列关于预算编制与计划制定的关系，不正确的说法是（)。
A.预算的编制应该以工作计划为基础
B.费用预算应该尽可能有计划支持
C.计划制定是业务部门的工作，预算编制是财务部门的工作
D.为了便于与核算结果相对比，预算的编制一般应该以科目为导向
A.使用证据越多越好，证据越多越早出示胜诉也许性越大
B.单一证据证明力足够状况下，其她证据可隐而不发，防止所有证据过早暴露，诉讼时浮现被动局面
C.果客户规定出示关于证据材料涉及“国家秘密”、“公共利益”、“商业秘密”、“个人隐私”等，可以免于证据出示
D.证据无法支持公司观点，调查无果，应及时给付
