更多“个人回款低于多少，绩效工资为零（）”相关的问题
第1题
劳务实名制管理考核与项目月度绩效工资挂钩，根据在绩效工资中权重；考核评分以上为合格；考核评分低于以下，劳务管理绩效工资为零（）
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第2题
员工连续 3 个季度在季度考核中，完成业绩低于达标绩效业绩回款量的（），将予以淘汰。 员工连续 2 个季度在季度考核中，完成业绩低于达标绩效业绩回款量的（），将予以淘汰
A.30% ; 30%
B.30% ; 60%
C.60% ; 30%
D.60% ; 60%
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第3题
当高管人员的员工行为态度考核评分低于时，无论绩效成绩多少，均按照多少兑现绩效工资（）
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第4题
新员工入职3个月内计算绩效工资时“个人得分”低于100时，则按计（）
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第5题
个人月度参会率低于多少日常管理考评得分为零（）
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第6题
劳动合同法规定的员工试用期工资标准为（）
A.岗位工资+绩效
B.当地最低工资标准
C.岗位工资80%且不低于当地最低工资标准
D.最低工资标准+绩效
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第7题
旷工：按2倍日工资扣除经济处罚外，旷工（）天以上（含），月度绩效工资为零
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第8题
员工价值观行为考核中，只要有（）不符合，价值观行为考核即为不合格，当期绩效工资为“零
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第9题
奖罚单使用的依据有（）
A.员工手册
B.项目获批奖罚标准
C.集团下发员工绩效工资为零处理方式标准
D.部门领导自定义奖罚标准
E.领导喜好任意标准
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第10题
平台库管组平时盘库时，盘库的对象为（）
A.门店保证金车辆
B.门店展融车辆
C.零采采购未回款车辆
D.门店摆放的全部车辆
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第11题
某人的绩效工资基数为1000元，当月KPI总分为。另外，获得绩效金额激励10%，那么该员工当月的绩效奖金总额为多少元（）
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