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[单选题]

展业课季度平安福13月保费继续率(在职单)低于(),且排名机构(),取消下季度该展业课平安福险种的销售资格;(停售季度0-3月新人除外)从2020年6月开始起执行含孤儿单

A.75%;最后一名

B.75%;展业课数后10%

C.60%;最后一名

D.60%;展业课数后10%

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A、75%;最后一名

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第1题
《关于加强营业部/课平安福新契约业务品质管控的通知管控对象()

A.自然季度内平安福在职单13月件数继续率低于70%(含)营业部/课

B.自然季度内营业部/课平安福13月在职单应收件数大于10件(含)

C.连续3个月13月件数继续率未达成85%的营业部课

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第2题
自然季度内营业部课平安福13月在职单应收件数大于10件(含),且季度平安福在职单13月件数继续率≤70%,则将收到什么管控()

A.停止销售平安福险种产品,管控期:1个季度

B.下季度内对营业部/课辖下所有人员个险渠道平安福主险新契约业务实施双录

C.营业部/课取消增员资格,管控期:1个季度

D.营业部/课新单实施契调比例至100%的管控,管控期:1个季度

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第3题
续期考核规则,正确的是()

A.收展员维持晋级考核:孤儿单综合达成率60%

B.区主任晋升考核:孤儿单综合达成率60%

C.区主任维持晋级考核:全区在职单13月综合继续率60%

D.区主任维持晋级考核:全区在职单13月综合继续率60%、孤儿单综合达成率60%

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第4题
2018版基本法,督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”,该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项,奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标高低和四次宽末综合达成率高低有关,跟实收保费规模没有关系()
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第5题
对于平安福13月继续率低于()的业务员进行预警面谈

A.75%

B.80%

C.84%

D.85%

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第6题
依据2018版续期基本法,13月月度继续率在职单督导津贴,如果应收为0时,则13月在职单继续率默认为90%()
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第7题
计算个人月度续期考核积分,13月月度在职单继续率低于()不及格

A.85%

B.88%

C.89%

D.90%

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第8题
营业部/收展处(含离职)加佣产品月度13月继续率达成低于85%,扣罚营业部经理(含区拓区处经理、总监)按()的差额部分对应的期缴保费(),扣款金额最高以对应保单管理津贴以限

A.86%,15%

B.85%,20%

C.84%,25%

D.85%,10%

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第9题
新人平安福与13月留存关系为(),保额越高保障越全的客户,转介率

A.正相关;越高

B.不存在相关关系;越高

C.负相关;越低

D.负相关;越高

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第10题
操作少儿平安福多子女投保时,下列描述正确的是()

A.为多子女投保少儿平安福后办理犹豫期退保,需要多张保单同时退保

B.多子女投保少儿平安福,为几个孩子投保几件单,不支持共同展业

C.逐单一次投保,每单都需要勾选同时为多个子女投保,先把做好的建议书都做好后,才在购物车中一起支付

D.多子女同时投保,起保保额:一元少儿平安福20万+附加少儿重疾(基本部分)20万,二元少儿平安福15万+附加少儿重疾(基本部分)15万元

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第11题
第25个月年度累计继续率,其分母是指13个月在职单继续率实收保费。()
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