首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

福克斯波罗公司的“金香蕉奖”美国福克斯波罗是一家专门生产精密仪器设备等高技术产品的公司。创业初期,在技术改造上遇到了棘手的问题,若不及时解决就会影响企业生存。一天晚上,正当公司总裁为此冥思苦想时,一位技术专家突然闯进办公室,兴致勃勃地阐述了他的解决办法。总裁听罢,觉得其构思确实非同一般,便想立即给予嘉奖。他在抽屉中翻找了好一阵,最后拿着一件东西躬身递给技术专家说:“这个给你!”这东西非金非银,而仅仅是一只普通的香蕉!这是他当时所能找到的唯一奖品了。而技术专家也很感动,因为这表示他的研究成果已得到了总裁的认可。从此以后,该公司设立了“金香蕉奖”,对攻克重大技术难题的技术专家授予一只纯金制香蕉形别针。1.请回答激励的作用有哪些?2.结合激励的方法,谈谈“金香蕉奖”的启示。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“福克斯波罗公司的“金香蕉奖”美国福克斯波罗是一家专门生产精密…”相关的问题
第1题
美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果,一位工程师拿着新产品研制样品送给经理,总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜,就在自己的抽屉东翻西找,最后终于找到了一只香蕉,满怀激情地对这位工程师说:“伙计,给你!”,这位工程师倍受感动。根据以上材料答复以下问题:经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种()。

A.鼓励

B.控制

C.组织

D.领导

点击查看答案
第2题
美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果,一位工程师拿着新产品研制样品送给经理,总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜,就在自己的抽屉东翻西找,最后终于找到了一只香蕉,满怀激情地对这位工程师说:“伙计,给你!”,这位工程师倍受感动。根据以上材料答复以下问题:经理的行为表现,主要满足了工程师的()需要。

A.根本需要

B.高级需要

C.权力需要

D.亲和需要

点击查看答案
第3题
美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果,一位工程师拿着新产品研制样品送给经理,总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜,就在自己的抽屉东翻西找,最后终于找到了一只香蕉,满怀激情地对这位工程师说:“伙计,给你!”,这位工程师倍受感动。根据以上材料答复以下问题:对员工进行鼓励的过程中,通常依据的理论有()。

A.需要层次理论

B.三种需要理论

C.公平理论

D.领导的行为理论

点击查看答案
第4题
电影海报已经成为独立于影视作品之外的一种艺术形式,比如()就是专门修复伟大电影和发表重制电影海报的公司。

A.美国标准收藏公司

B.MGC制作公司

C.福克斯电影制作公司

D.英国标准收藏公司

点击查看答案
第5题
F公司是一家生产电信产品的公司,在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干,公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十凡人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发
点击查看答案
第6题
案例为什么高工资没有高效率 A公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕

案例为什么高工资没有高效率

A公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干。公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业务收入由原来的每月十来万发展到每月上千万。企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,大家的工作积极性越来越低,也越来越计较。

A公司的老总张成一贯注重思考和学习,为此特别到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究,他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话:“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了,公司才可能支付高薪资。但公司领

导提倡‘高薪资、高效率’时,却不把高效率摆在第一个努力的目标,而是借着提高薪资,提高员工的工作意愿,然后再达到高效率。”他想,公司发展了,确实应该考虑提高员工的待遇,一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报,另一方面是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此,A公司重新制定了报酬制度,大幅度提高了员工的工资,并且对办公环境进行了重新装修。

高薪的效果立竿见影,A公司很快就聚集了一大批有才华有能力的人。所有的员工都很满意,大家的热情高,工作十分卖力,公司的精神面貌也焕然一新。但这种好势头不到两个月,大家又慢慢回复到懒洋洋、慢吞吞的状态。这是怎么啦?

A公司的高工资没有换来员工工作的高效率,公司领导陷入两难的困惑境地,既苦恼又彷徨不知所措。那么症结在哪儿呢?

点击查看答案
第7题
制作成本传闻高达5亿美元的鸿篇巨制《阿凡达》,已在过去17天席卷了全球10.2亿美元票房,如果把它看作是20世纪福克斯电影公司的一次巨大赌博,现在可以断言这次豪赌已胜券在握。而筹码就是电影大师詹姆斯卡梅隆的声誉和技术。12年一个轮回,卡梅隆在《泰坦尼克号》之后几近__,如今王者归来,声势自然__。依次填入横线处的词语,最恰当的一组是()

A.蛰伏 不同凡响

B.潜伏 与众不同

C.蛰居 出类拔萃

D.蜇藏 卓尔不群

点击查看答案
第8题
审核员来到一家生产汽轮机油过滤设备的企业审核,销售科长介绍说“我们是采用美国技术生产的新产品,过滤效果良好,公司成立短短2年时间就已售出了约300多台,全国各大电厂均有我们的产品,深受广大用户的好评”,于是审核员询问销售科长:“产品保修是多长时间,售出以后保修期间内出现故障如何解决”销售科长说:“我们公司的产品质量非常好,目前公司产品主要问题是供不应求,保修期内一般不会出现问题,因此目前公司还没有策划售后服务的问题。
点击查看答案
第9题
F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦,不怕累,从到晚拼命干。公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几4人发展到几百人,业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元。企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,大家的工作积极性越来越低,也越来计较报酬。新的薪酬制度推行以后,其效果立竿见影,F公司快就吸引了一大批有才华有能力的人,所有的员工都很满意,工作十分努力,工作热情高涨,公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久,员工的旧病复发,又逐渐地恢复到以前懒洋洋、慢吞吞的状态。公司的高薪没有换来员工持续的高效率,公司领导陷入两难的困境,既苦恼又彷徨,问题的症结到底在哪儿呢?请根据本案例,回答以下问题;

问题一、该公司应采过取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进?

问题二、为了持续保持公司员工旺盛的斗志,应当采取哪些配套的激励措施?

点击查看答案
第10题
城市公司拟向一家创业公司采购一款未经市场检验的产品,在这种情况下,下列那种说法不正确()

A.为规避风险,建议申购单位收回采购需求

B.对供应商进行现场考察,考察其技术能力及交付实力

C.在招标文件中设置免费试用条款,要求供应商满足

D.合同签署前,要求降低首付款比例,减少损失

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改