A.医院文化是实现自我发展的软约束和软管理
B.医院文化是构成医院核心竞争力的源泉和动力
C.医院文化是医院整体素质高低的一个重要标志
D.医院文化根植于医务人员的内心,激发潜能和创造力
E.以上均是
A.贴近需求、贴近临床、贴近社会
B.贴近患者、贴近临床、贴近社会
C.贴近科室、贴近临床、贴近社会
D.贴近科学管理、贴近临床、贴近社会
E.贴近科学管理
A.医院基本情况、医院重视和支持护理工作、实施科学护理管理
B.医院基本情况、开展优质护理服务工作情况、存在问题及整改计划
C.医院重视和支持护理工作、实施科学护理管理、改善临床护理服务、持续改进护理质量
D.开展优质护理服务工作情况、实施科学护理管理、存在问题及整改计划
A.既重视重症也重视轻症精神疾病病人的护理
B.从传统的对疾病的护理转向以人为中心的护理
C.加强医院、社区、家庭、社会的配合
D.加强抗精神病药物及病因学研究
E.以上均正确
A.预控风险、精益管理、优质供电、 和谐发展
B.集团化运作、一体化管理
C.安全第一、预防为主、综合治理
D.知责尽责、重视风险、信息畅通、分享互助
A.扁平化管理组、更新管理制度、岗位培训与培训、绩效考核等
B.强调人力配置、保障体系到位及护理信息化建设
C.医院重视和支持护理工作、实施科学护理管理、改善临床护理服务、持续改进护理质量
D.责任制整体护理、病人体验等
关于全员如何重视护理安全,以下说法错误的是()。
A.医疗安全文化氛围:非处罚性不针对个人的方式
B.安全信息与医院实际情况结合,持续改进医疗护理安全
C.提倡和鼓励医护人员主动报告威胁病人安全的不良事件的制度和机制
D.将安全文化融入到差错控制中,以促进控制措施的完善与改进
E.全员参与树立团队精神