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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列不符合非营利组织薪酬激励要求的是()。

A.实行岗薪工资制,以岗定薪,同工同酬,岗变薪变,逐步减少工资中的“固定”部分,加大“活”的部分

B.在非营利组织中营造一个圈子文化和任人唯亲的人际关系

C.在组织内部引入竞争机制。坚持以人为本、用人唯贤,建立能者上、庸者下的用人机制

D.为广大职工创造一个优良的物质和人文环境,广大职工就会心情舒畅

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第1题
()要求组织的薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。

A.内部一致性原则

B.外部竞争性原则

C.员工激励性原则

D.管理可行性原则

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第2题
关于激励的价值,下列说法正确的是?()

A.可以使员工获得更高的薪酬

B.有助于激发和调动员工的工作积极性

C.有助于将员工的个人目标导向实现组织目标的轨道

D.有助于增强组织的凝聚力

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第3题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第4题
非营利组织在实施战略时要求将战略设计中选定的目标进行时期性的实施和执行,下列不是本时期的重点的选项是()。

A.操作性

B.正确性

C.可行性

D.技巧性

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第5题
下列选项不属于银监会对我国商业银行公司治理要求的是()。

A.建立以股东利益最大化为目标的盈利模式

B.明确股东、董事、监事和高级管理人员的权利、义务

C.建立合理的薪酬制度,强化激励约束机制

D.完善股东大会、董事会、监事会、高级管理层的议事制度和决策程序

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第6题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。()
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第7题
给予员工成长的机会属于()

A.组织激励

B.文化激励

C.薪酬激励

D.工作激励

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第8题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

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第9题
树立“以人为本”的保险管理思想,就是要实施ES(员工满意)战略,下列选项中不符合ES战略要求的是()。

A.为员工营造良好的企业软环境

B.实施科学用工制度,充分调动员工积极性

C.利用利益激励手段激发员工工作潜能

D.在职称评定、高管人员任免方面论资排辈

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第10题
非营利组织应当遵循“了解你的受益人和相关非营利组织”原则,这意味着非营利组织应当确认其受益人和相关非营利组织的身份、资格和良好声望。非营利组织也应当尽最大努力记录其重要捐助者的身份,同时尊重捐助者的保密要求()
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第11题
薪酬制度的目标不包含()。

A.维系组织的发展

B.节约成本

C.强化激励作用

D.开发和吸引人才

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