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第4题
以下哪些说法是错误的（）
A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通
B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核
C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工
D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作
第5题
保安岗位绩效考核结果，有哪些运用方式（）
A.作为核定员工薪资等级与薪资调整的依据
B.作为月度绩效工资及年度绩效工资发放的依据
C.作为员工试用期转正、职务升降、岗位调整、末位淘汰的依据
D.作为制定员工工作绩效改进计划的依据
第6题
以下哪些情况员工取消季度绩效资格（）
A.一个季度缺勤一个月以上
B.个人季度绩效等级为D或E
C.被公司辞退人员
D.处于试用期未转正人员
E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期，但未参加绩效考核离职的人员
F.经查实在绩效考核中弄虚作假
第8题
原则上新聘正式职级销售人员试用期不得低于 3 个月，3 个月后，达转正条件者可申请提前转正；如特别优秀者，在低于 3 个月期限内，累计保费达成全年职级保费的（）可申请提前转正
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
第9题
试用期满员工转正的依据是什么（）
A.由人力资源部组织用人部门一起对试用期员工进行评价
B.根据试用期员工每日提交的工作日志进行评价
C.由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》
D.由用人部门负责人对试用期员工进行工作业绩的评定
第11题
公积金缴纳基数是什么（）
A.销售中心主管岗及以上职级人员公积金基数为：（试用期底薪+绩效）*（5%+5%）/（51系统实操中司付比例+个付比例 ）
B.职能部门及销售中心专员岗职级人员公积金基数为：转正底薪*（5%+5%）/（51系统实操中司付比例+个付比例）
C.销售中心主管岗及以上职级人员公积金基数为：（转正期底薪+绩效）*（5%+5%）/（51系统实操中司付比例+个付比例 ）
D.职能部门及销售中心专员岗职级人员公积金基数为：（转正底薪+绩效）*（5%+5%）/（51系统实操中司付比例+个付比例）
