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[判断题]

日常管理考评得分=∑(考评项目得分×指标权重)+加分项得分-减分项得分。日常管理考评得分最高为,实际计算得分超过的,按计()

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第1题
主管日常履职考评总控指标最高得分()分

A.100

B.110

C.120

D.130

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第2题
新人日常考评得分与培训津贴挂钩,新人日常考评的项目有()

A.个人当月参会

B.当月短险考评

C.增员考评

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第3题
组经理本人当月新增1个有效增员,日常管理考评得分可增加,履职考评得分可增加()
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第4题
主管日常管理考评得分系数与()挂钩

A.管理津贴

B.职务津贴

C.直辖组津贴

D.辅导津贴

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第5题
新人日常考评每月进行一次,新人日常考评系数反映考评结果,与新人可获得的委托报酬项目挂钩。新人品质考评得分要得,那么新人的参会率必须达到()

A.90%(含)以上

B.80%(含)-90%

C.60%(含)-80%

D.60%以下

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第6题
采购管理考评指标权重描述正确的是()

A.库存总额控制得分50%

B.超龄大库存处理得分30%

C.不良库存控制得分15%

D.近效期库存处理得分5%

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第7题
省控日常品考星级考评得分新加项目为()

A.当月举绩10分

B.月底前未举绩-10分

C.8号前未长举-10分

D.8号前举绩10分

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第8题
年度项目综合管理考评得分未排入所在单位前()的单位,党建工作责任制“综合考评结果”不得为“优秀

A.5%

B.20%

C.30%

D.15%

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第9题
组经理小A在5月的指标如下:直辖组7人(含小A),4人达星,本人在首周达星,参会率95%,日均4人,有效新增1人。请问小A在5月履职考评项目得分是——()

A.110分

B.120分

C.130分

D.0

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第10题
根据省局《绩效考评结果运用办法》,数字人事推行后,个人绩效考评成绩为()。

A.日常绩效得分

B.数字人事得分

C.个人账户得分

D.年度考核得分

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第11题
财务负责人年度关键绩效指标是()

A.最终得分=业务领导考评得分×70%+行政领导考评得分×30%

B.最终得分=业务领导考评得分×80%+行政领导考评得分×20%

C.最终得分=业务领导考评得分×50%+行政领导考评得分×50%

D.最终得分=业务领导考评得分×85%+行政领导考评得分×15%

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