题目内容
（请给出正确答案）
A.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在二千元至二万元以上的
B.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的
C.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的
D.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元至十万元以上的
答案
BC
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A.实施了拒不支付劳动报酬的行为
B.有能力支付而不支付劳动者报酬
C.拒不支付劳动报酬数额较大
D.以“经政府有关部门责令支付仍不支付”为要件
A.刘某在网上认识小红（13周岁），视频聊天后感觉小红可能是幼女，欲与其发生性关系，小红不同意。刘某表示愿意付费3000元并送她一部iPh。ne5S，后小红便与其发生了性关系，并收受了刘某的现金和手机。刘某不构成强奸罪
B.孙某下飞机时，发现邻座乘客王某钱包掉在座位底下，王某坐着并未发现，孙某遂捡起钱包（内有人民币3000元）离去。孙某构成侵占罪
C.谢某在建筑工地强行命令工人用塔吊运送超重货物，缆绳断裂后货物掉下，砸死两人。谢某构成过失致人死亡罪
D.张某有能力支付工人的劳动报酬，而不支付，达到6万元，劳动管理部门责令其支付，由于张某出国在外没有收到责令支付的通知，在指定的期限内仍未支付。张某不构成拒不支付劳动报酬罪
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的
C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的
D.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
E.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
A.未及时足额支付劳动报酬的
B.被依法追究刑事责任的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金
C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任
A.在不作为犯罪中，不作为与危害结果之间的因果关系是拟制的
B.在不作为犯罪中，可以是直接故意的不作为犯罪，也可以是间接故意的不作为犯罪
C.遗弃罪是一种不履行扶养义务的行为，属于不作为犯罪
D.刑法规定，将代为保管的他人财物非法据为己有，数额较大，拒不退还的，构成犯罪。该罪以拒不退还为成立条件，属于不作为犯罪
A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的
B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的
C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我行提出，拒不改正的
D.员工违反计划生育制度的
A.被裁减职工应当就与加工厂存在劳动关系及欠薪数额进行举证
B.被裁减职工无须任何举证，根据劳动法关于举证责任倒置的规定，应由加工厂负责举证，承担所有举证不利的后果
C.如果被裁减职工主张工资记录由加工厂的厂办保管，则加工厂应当提供该证据
D.如果与争议有关的证据属于加工厂掌握，则加工厂拒不提供时则应承担不利后果
A.诈骗罪和抢劫罪，数罪并罚
B.招摇撞骗罪和伪造国家机关证件罪，数罪并罚
C.招摇撞骗罪和伪造国家机关证件罪择一重罪论处罪，然后与抢劫罪并罚
D.招摇撞骗罪、伪造国家机关证件罪和抢劫罪，数罪并罚
