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更多“生育津贴直接打入员工社保卡的情形，需员工预缴产假期间社保、公…”相关的问题
第1题
以下事项不属于“小金库”的有哪些（）
A.某公司代收的员工生育津贴，已由社保局打款至公司账户，但一直未支付给员工
B.政府补助未打入公司账户，打入了公司某高管私人账户
C.公司购买A厂家设备，厂家赠送微波炉，公司未入账，直接赠送员工使用员工出差借款后迟迟未还款
第3题
关于产假的规定，正确的有哪些（）。
A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
第4题
跟投截止日逾期 10 天内打入资金的，对该员工的第一次分红需扣回逾期罚息。罚息=（）
A.逾期资金*10%/365*逾期天数
B.逾期资金*10%/360*逾期天数
C.逾期资金*18%/365*逾期天数
D.逾期资金*18%/360*逾期天数
第5题
试用期员工需提前__天提交纸质离职申请单，正式员工需提前__天提交纸质离职申请单，若未依规定提前申请，不予结算任何薪资、奖金、各项津贴（）
A.1；30
B.3；7
C.3；30
D.1
第7题
婚假审批，员工需持结婚证原件、复印件、婚前检查证明，提前()提出申请，并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》，经部门计生审核员、车站、车间(室)同意，报部门负责人审批后休假。
A.两周
B.10日
C.1周
D.15日
第8题
对于经济补偿金的表述错误的是（）。
A.《劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金的情形，最显著的就是规定了终止劳动合同也需要支付经济补偿金
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B.经济补偿金的基本计算公式就是：工作年限X劳动者的月工资
C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入
D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数
第9题
请找出下列的正确选项（）
A.工作时间：大小周 9：00-18:00
B.月薪支付日为次月15日，如遇节假日视具体情况而定
C.员工报酬为公司机密级的商业秘密，员工有义务对自己的报酬保守秘密
D.员工离职的情形，试用期员工需提前3天，正式员工需提前30日提出书面申请
第10题
银行业金融机构违反法律，行政法规以及国家有关银行业监督管理规定的，银行业监督管理机构可以区别不同情形，取消()一定期限直至终身的任职资格。
A.直接负责的董事
B.直接负责的高级管理人员，
C.一般员工
D.一般管理人员
第11题
银行业金融机构违反法律，行政法规以及国家有关银行业监督管理规定的，银行业监督管理机构可以区别不同情形，禁止()一定期限直至终身从事银行业工作。
A.直接负责的董事
B.一般员工
C.直接负责的高级管理人员
D.其他直接责任人员
