根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止经济补偿与竞业限制经补偿的标准与年限的下列表述中,正确的有()
A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,用人单位向其付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年
B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定
C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定
D.人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年
ABC
A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,用人单位向其付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年
B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定
C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定
D.人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年
ABC
根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是( )
A.双方当事人可以约定试用期
B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同
A.无效劳动合同,从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
C.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
E.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿
B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C.医疗期内,用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
D.病休期间,公休、假日和法定节假日包括在内
A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工劳动报酬可按月结算
D.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前 3 日通知对方
A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,用人单位向其支付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年
B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定
C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定
D.用人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年
甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立