题目内容
（请给出正确答案）
A.提供格式条款一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务
B.合同订立方应采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按对方要求，对条款予以说明
C.格式条款是指当事人为重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款
D.格式条款和非格式条款不一致时，应采用格式条款
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A.格式条款合同类似于合同示范文本，应由政府主管部门拟定
B.格式条款有两种以上解释的，应当遵循提供格式条款一方的解释
C.对格式条款的理解发生争议的，应按通常理解予以解释
D.格式条款和非格式条款不一致的，应采用格式条款
A.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
B.提供格式条款一方对已尽合理提示及说明义务承担举证责任。
C.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
D.提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容，在合同订立时采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的要求对该格式条款予以说明的，人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称“采取合理的方式”。
根据合同法的有关规定，下列选项中，当事人有权行使法定解除权解除合同的是()。
A．预期违约
B．不可抗力
C．迟延履行
D．第三人过错
根据《合同法》的有关规定，下列合同属于无效合同的是
A．因欺诈损害社会公共利益而订立的合同
B．因显失公平而订立的合同
C．因重大误解而订立的合同
D．因受胁迫损害相对人利益而订立的合同
根据《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
A.标题写作不规范
B.缺少发文字号
C.违反“一头主送”原则
D.批准招收委托生和自费生
A.按照字面理解予以解释
B.作出不利于提供格式条款一方的解释
C.作出利于提供格式条款一方的解释
D.按照通常理解予以解释
