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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

E员工2012年4月5日入职海底捞，签海鸿达合同，签订时间为2012年4月5日至2015年4月4日，2015年4月5日时续签，续签时间为2015年4月5日至2020年4月4日，2018年1月1日异动门店，改签新派（上海）合同，海鸿达解除协议签订正确的是（）

A.解除协议上，甲乙双方签订劳动合同日期为2012年4月5日

B.解除协议上，甲乙双方签订劳动合同日期为2015年4月5日

C.解除日期和落款日期为：2018年1月1日

D.解除日期和落款日期为：2017年12月31日

答案

解除协议上甲乙双方签订劳动合同日期为2015年4月5日解除日期和落款日期为2017年12月31日

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更多“E员工2012年4月5日入职海底捞，签海鸿达合同，签订时间为…”相关的问题

第1题

某员工2016年4月5日入职，请问此员工的4月份缺勤扣除是哪个时间段（）

A.3月22日-3月31日

B.3月22日-4月4日

C.4月1日-4月5日

D.月事假天数

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第2题

中都星徽入职日期（）

A.2013年2月22日

B.2014年4月5日

C.2013年3月20日

D.2014年2月22日

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第3题

社保购买以号为节点，员工3月27日入职将在月购买社保（）

A.20号、4月

B.25号、4月

C.20号、5月

D.25号、5月

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第4题

员工2018年4月20日入职，则核算2020年4月份工资时员工的工龄奖金为（）元

A.100

B.150

C.200

D.250

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第5题

海底捞基金的救助对象不包括（）

A.员工本人

B.员工父母

C.员工配偶的父母

D.员工子女

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第6题

海底捞的员工能做到体贴入微，力求与每一位食客都有所互动。（）是企业最核心的价值资源。

A.技术

B.资源

C.资金

D.客户

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第7题

查管理查隐患（4月11日-5月5日）重点查、应急管理等方面安全隐患（）

A.职工两违

B.安全履职

C.制度落实

D.重点任务推进

E.管理制度

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第8题

南京雨花台店这名1933学员，4月中旬入职，参加了5月下旬的集训营顺利结业，4个月后8月1日定岗成鱼肉小店合伙人。那么8月份薪资核算，该员工的收入是8月鱼肉小店合伙人的收入（）

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第9题

以下关于年假说法正确的是（）

A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期

B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘

C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完

D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请

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第10题

员工1-3月份在本单位上班，4月离职，5月份又重新入职，那任职受雇日期如何填写、以前在本单位的累计数据是否还有（）

A．任职受雇日期是需要填写新入职时间的，如果之前办理了离职，重新入职填写新入职的时间B．累计数据分两个，一个是上期累计收入取值局端上期申报数据，如果员工在单位离职了，重新入职因为上期不是在本单位申报的所以就没有上期累计数据，就算是员工任职受雇日期不修改，也是下载不到以前1-3月份的数据的C．是累计专项附加扣除，如果员工任职受雇日期未修改，还是以前的数据，那累计专项附加扣除是可以提取到1-3月份的数据的，因为是跟扣除有效期起和任职受雇时间有关的，不提局端数据的，但是我们还是建议用户任职受雇填写最新日期，等待年终汇算清缴，数据调整正确D．去数据申报就会累积了

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第11题

新入职员工必须开展三级安全教育培训，并填写三级安全教育卡，有1人未培训且未签三级教育卡不得分特种作业人员（），有1人未持有效证上岗不得分

A.上岗后考证

B.先考证后上岗

C.可无证上岗

D.必须持证上岗

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