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第1题
以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜（）
A．商管总部监管高管入职统一在商管总部执行，商管 总部委派干部原则上由商管总部统筹，各属地公司执行；其他核心 干部均在各属地商管公司人力行政部执行B．入职前，属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、 行宿安排，并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C．入职后，负责组织员工入职家属的安顿D．入职后，负责组织相关资料填报及就餐等安排，并组织劳动合同、试用期工作计划等签订，入职通识培训；涉密岗位任职干部 即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》
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第2题
项目上安全生产责任制的签订由项目负责人与各关键岗位人员进行签订，不要求做到所有人员签订。（)
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第3题
要加强关键岗位廉洁风险防控，与拥有“七项权力”的关键岗位人员签订廉洁从业承诺书，七项权力是指（）
A.审核权、人事权
B.采购权、放行权
C.计量权、财务权、拥有关键信息权
D.以上都是
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第4题
签订《劳动合同》、《保密协议》，重要岗位需签订《竞业限制协议》;管理人员入职时发放《为己杂谈》一本。（)
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第5题
乡村公益性岗位签订的劳动合同或用工协议，劳务协议期限最短不少于()，最长不超过()。
A.三个月、六个月
B.六个月、一年
C.九个月、十八个月
D.一年、两年
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第6题
关键信息基础设施的运营者采购网络产品和服务，可以不与提供者签订安全保密协议，明确安全和保密义务与责任。（)
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第7题
关键信息基础设施的运营者采购网络产品和服务，应当按照规定与提供者签订（），明确安全和保密义务与责任。
A.合作协议
B.安全保密协议
C.安全补充条款
D.保密涵
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第8题
（)是约束企业雇员和商业伙伴是企业最便于采用的手段。
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第9题
核心知识产权岗位主要针对公司高管以及接触公司核心机密、技术秘密、公司战略以及其他负有保密义务的岗位，该岗位人员离职时必须签订竞业限制协议（）
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第10题
所有我司在职与新入职的4级（含）以上员工，以及运营、采购岗位员工（不限职级），均需要签订《步步高员工保密协议》（）
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第11题
下列不属于质量管理体系审核准则的是()。
A.公司与顾客签订的协议
B.公司生产用工艺卡片
C.岗位操作法
D.向导提供的竞争对手的《生产操作规程》
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