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更多“该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。”相关的问题
第1题
关于合理控制人力成本，以下行为正确的是（）
A.根据营业额计算好全职和兼职的数量，避免全职人数过多
B.根据营业额排定好工时数量和日薪人数，值班经理上班过程中无需控制好工时
C.招聘时要控制好全职数量，因为住房补贴属于人力成本，合理控制好全职数量，也就是能直接控制人力成本的措施之一
D.值班经理需灵活调整直接工时和间接工时
第3题
命令链是指一种不问断的权力路线，从组织最高层扩展到最基层，澄清“谁向谁报告工作”。它能够回答员工提出的这种问题：“我有问题时，去找谁？”“我对谁负责？”以下组织设计不属于命令链的是：
A.在某商场购买的物品若有质量问题，商场一律准予退货，再由商场向商品生产厂家索赔
B.某公司每个职员的工作内容和职务权限都非常明确，因此该公司员工很少出现角色模糊的现象，工作效率也较同行企业高出许多
C.住院病人如果夜间有什么不舒服要先告知护士，护士问明情况之后若不知如何处理要请示一线值班大夫，一线大夫若处理不了需要交二线值班大夫处理
D.某饮料厂，在其生产线上设立层层关口，每一关口都派负责任的员工严把质量关，保证每瓶饮料的质量安全可靠
第5题
当不符合进入驾驶舱的人员被允许进入驾驶舱时，乘务员有责任制止并提醒当班机长及该即将进入驾驶舱的人员为不属于可进入驾驶舱的人员。同时乘务长应在航后第一时间将情况上报部门值班经理（）
第6题
关于人身伤害事故，下列说法正确的是（）
A．任何情况下先向顾客表示慰问和同情，对第一时间的救护必须毫无延迟的履行宜家应尽的社会责任和商业道德B．由宜家原因导致的顾客伤害，商场红十字值班携带备用金支付当天就医发生的所有费用。如医生医嘱后续仍将产生费用，则由客服值班向顾客说明由伤者先行支付，痊愈后顾客持相关病例及单据到宜家商场进行后续费用的协商报销C．非宜家原因造成的顾客伤害，轻微受伤可帮忙处理并送至打车区域。但不必承担医疗及其他费用D．在情况不明时不得对宜家在该事件中的责任妄作评论/书面及口头承诺
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第10题
：桂某为某商场的保安。一次值班时，桂某突然发高烧，由于其所在岗位人员较少，无法离开，不得不
坚持值班。但在其值班时间结束后，换班人员却一直未来。保安公司打电话让其再顶一个班，桂某不得已只好留下，但是在深夜值班过程中突然昏迷，致使商场部分商品被盗。
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问：桂某的行为是否构成了犯罪？
第11题
门店人事体检表：某门店管理岗预算编制为：高值1人，值班经理人，客房经理1人；实际编制：高值无，值班经理2人（在此岗位工作时间：1人10个月，1人9个月），客房经理1人。该门店的编制打分应选择（）
A.一个以上不符合
B.一个不符合
C.均符合
