在企业薪酬机构设计中,影响一个人工资高低的主要决定因素是()。
A.技能工资
B.绩效工资
C.最低工资
D.职能工资
A.技能工资
B.绩效工资
C.最低工资
D.职能工资
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低
B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较
C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的
D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素
C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
A.借:管理费用 10000 贷:累计折旧 10000
B.借:销售费用 10000 贷:应付职工薪酬 10000
C.借:销售费用 10000 贷:累计折旧 10000
D.借:管理费用 10000 贷:应付职工薪酬 10000
A.借:应付职工薪酬——工资830000贷:库存现金830000
B.借:应付职工薪酬-工资66000贷:其他应收款——职工房租50000—代垫医药费16000
C.借:应付职工薪酬——工资50000贷:其他应收款一一职工房租50000
D.借:库存现金830000贷:银行存款830000
E.借:应付职工薪酬——工资66000贷:其他应付款——职工房租50000其他应收款——代垫医药费16000
A.代扣个人所得税时: 借:其他应付款 1.5 贷:应交税费——应交个人所得税 1.5 B.代扣为职工垫付的房租时: 借:应付职工薪酬 0.5 贷:应收账款 0.5 C.代扣个人所得税时: 借:应付职工薪酬 1.5 贷:应交税费——应交个人所得税 1.5 D.代扣为职工垫付的房租时: 借:应付职工薪酬 0.5 贷:其他应收款 0.5