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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在员工奖惩规范中，拾到贵重物品1000元以上主动上交的加（）

A.5

B.15

C.10

D.20

答案

C、10

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第1题

拾金不昧项：拾到贵重物品100-999元，主动上交的加，1000元以上主动上交的加（）

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第2题

按员工奖惩管理规范，以下行为减的有（）

A.不定位清洁工具，开票台上摆放私人物品

B.现场擅自堆货的

C.未按清洁计划要求定期清洁和消毒的

D.对各类标识和宣传品未按规范进行审批的

E.对VI检查出现的问题未按要求进行整改的

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第3题

（)能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看法。

A.技能薪酬体系

B.基本薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.奖惩薪酬体系

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第4题

以下各项因素中，会让预算分解落实造成困难和被动的是（）。

A.良好的预算文化，员工愿意遵守预算承诺

B.职业经理人良好的沟通能力

C.预算与企业绩效紧密联动

D.预算是由领导拍脑袋决定的，在兑现奖惩上不严肃

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第5题

公司和各级单位成立（），在本单位员工奖惩领导小组的领导下开展工作。

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第6题

发生投诉，经调查属实，按“国家电网公司供电效劳奖惩规定”III类过错对责任人考核1000元。（）

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第7题

上班时间看报刊、杂志或做与工作无关的事按奖惩规定应罚款（）。

A.50元

B.100元

C.500元

D.1000元

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第8题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》对员工的奖励中，晋升晋级是指在符合基本条件的基础上，优先晋升晋级专业等职务。（)

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第9题

在进行员工考核时，下列哪些考核要点是你应当注意的（）

A.建立合理的利益分配机制

B.奖惩分明，把握尺度

C.采用多样化的激励方式

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第10题

秩序员李某在服务区域巡逻中捡拾到一个钱包，内有现金人民币2000元，因找不到失主而据为己有，李某的这种行为不违法。()

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第11题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工在工作期间违法犯罪的，经终审被判处有期徒刑（不含缓刑)以上刑罚的，可以与其解除劳动合同。（)

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