题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对工程综合巡检中发现的存在评分靠后项目（任一项目）的城市公司，除依据《工程综合巡检管理办法》的相关处罚（述职、警告、通报批评）要求外，对城市公司进行季度绩效扣分处分。工程实测实量单项得分低于80（不含80），每次扣（）分

A.10

B.2

C.6

D.4

答案

B、2

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第1题

分项工程质量检验评分中，不得进行检验和评定的情况有()。

A.不符合基本要求规定

B.实测项目不合格

C.存在外观缺陷

D.缺乏最基本数据

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第2题

王工为某系统集成公司项目经理，公司承接了一栋20层写字楼的的综合布线工程，该综合布线工程要求实现语音应用和高速的数据传输，并且要符合未来5-10的发展趋势，建设方给予大量的资金支持，王工在了解用户需求之后立即做出详细的设计方案交由建设方审核，建设方批准该方案，项目进入实施期，项目进展顺利，项目实施中建设方员工提出了一些小问题得到了技术员妥善处理，但是在工程验收期间，发现诸多的质量问题，如：网络传输速度不达标，布线施工中损坏了墙体装饰，未经建设方批准擅自搭接在墙体开槽，施工文档不全，无测试报告，线缆使用量大大超过预期，部分功能与实际要求不符，基于这一系列情况，建设方要求承接方返工，承建方无奈只能返工，这样导致了工程完工日期延期，成本大幅度提升，承建方承受着巨大的压力。根据以上描述回答以下问题：

问题一：请找出该项目在实施过程中出现的问题。

问题二：根据以上发现的问题，需找解决问题的方法。

问题三：如何对综合布线工程进行全面的质量管理。

问题四：如何避免类似的问题再次出现。

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第3题

()的适用范围是：具有通用技术、性能标准或者招标人对于其技术、性能没有特殊要求的普通招标项目，如一般的住宅工程的施工项目。

A.经评审的最低投标价法

B.以标底作为标准值计算报价得分的综合评分法

C.以修正标底值作为报价评分衡量标准的综合评分法

D.不用标底衡量的综合评分法

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第4题

B公司承建的一办公大楼通风与空调工程在联合试运转后，经风量调整，办公人员陆续迁入，但发现环境

条件与设计预期差异较大，查阅交工资料后，未找到通风与空调工程的综合效果测定资料，B公司认为当时处于无负荷状态综合效果测定无实际意义，现在既然已搬进办公，对通风与空调的各项指标可以进行在负荷状态下进行检测以验证设计与施工的符合性，是科学合理的，同意表示择时做综合效果的测定。根据背景资料，回答下列1～4题。

1、B公司为了考核通风空调工程的在实际使用中的效果，采用()测定。

A、室内温度

B、室内湿度

C、综合效果

D、室内污染物浓度

2、案例中通风与空调工程综合效果测定需要具备的条件是()。

A、工程在无生产负荷下的试运转和调试

B、工程在有生产负荷下的试运转和调试

C、工程在无生产负荷下的保养和维修

D、工程在有生产负荷下的保养和维修

3、案例中综合效果测定中的主要检测项目有()。

A、风速分布

B、温度分布

C、相对湿度分布

D、粉尘分布

E、噪声分布

4、案例中综合效果测定时，噪声用声级计测定选点在房间中心离地面高度1.6m处。

A、对

B、错

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第5题

旁站监督由专业工程师执行，项目总工定期对危大工程实施巡检，并编写《危大工程实施巡检记录表》。()

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第6题

公开招标货物采购项目，评标报告签署前，经复核发现评标委员会成员对客观评审因素评分不一致的，评标委员会应当怎么办（)

A.当场修改评标结果，并在评标报告中记载

B.重新组织评标委员会进行评审

C.组织原评标委员会重新进行评审

D.报财政部门审核认定是否修改

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第7题

某工程建设工程施工招标在评标时进行资格审查，以下审查方法或方法中，正确的有（）。

A.采纳资格预审方法，按规定标准对资格进行综合评分

B.采纳资格后审方法，按招标文件规定的标准对资格进行符合性评审

C.采纳合格制方法审查，按招标文件规定的标准对资格进行评审

D.采纳有限数量制方法审查，按招标文件规定标准对资格进行量化评审

E.只对推举为第一中标候选人的投标人进行资格审查

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第8题

对采购人员的考核，也可以在计算指标的基础上，采用评分的办法进行综合评价，对考核项目进行细分后应该包括以下哪些内容？（)

A.信息应用

B.计划执行

C.采购纪律

D.资金运用与帐务处理

E.专业知识

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第9题

项目监理机构发现施工存在质量问题的，或施工单位采用不适当的施工工艺，或施工不当，造成工程质量不合格的，应及时签发工程暂停令。（)

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第10题

在通信保障期间，乙方对区域内分布系统应安排远程集中监控和现场设备巡检。远程监控在通信保障

期间需执行()小时监控工作，如发现故障问题，需立即与现场工程

师联系，设备故障需在故障发现()小时内完成处理，并恢复通信服务，处理完毕后如实填写《通信保障分布系统故障维护记录表》。现场维护工程师在通信保障期现场维护期间执行巡检和故障处理工作，巡检周期为()小时。

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第11题

某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后，该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题，一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列，让这些员工离岗学习，即使是在业绩非常好的部门中也是如此，结果导致一部分尽管相对排序靠后，但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的，员工们不了解自己为什么得到某种评价，而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚，即员工得不到任何绩效反馈。此外，该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。

1、该公司在绩效考核中采用了（）。

A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法

2、要加强绩效反馈的意思是指（）。

A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整

3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。

①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免

②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核

③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想

④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符

A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

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