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[单选题]

为什么选择中证500指数做增强()

A.中证500指数成分股行业覆盖面广,整体更为分散,这使得中证500指数更具弹性,上涨空间更大

B.截至2020.08.28日,中证500指数动态市盈率为34.07,仍低于历史平均值40.11,长期具备投资价值

C.中证500指数成分股十分贴合国家倡导发展的产业板块

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C、中证500指数成分股十分贴合国家倡导发展的产业板块

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第1题
小明想看指数温度,他发现中证500的指数是蓝色的,沪深300指数是红色的。以下说法正确的是()

A.现在可以买入中证500指数基金

B.现在可以买入沪深300指数基金

C.两个都可以现在买

D.两个都不能买

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第2题
对下列指数进行排兵布阵,并作出投资比例规划列出投资参考需要用到的估值工具正确的是()?A、上
对下列指数进行排兵布阵,并作出投资比例规划列出投资参考需要用到的估值工具正确的是()?

A、上证50、B、中证医药、C、沪深300、D、创业板指数、E、红利指数、F、中证500、G、深证红利,H、证券公司、I、基本面60、J、恒生指数、K、日经225、L、中证红利、M、中证海外中国互联网指数、N、基本面50和O、中证消费、P、标普500

A、后卫:ACDF50%长投温度

B、中场:EGLN15%长投温度JKP15%PB温度

C、前锋:BO20%博格公式HMPB温度估值

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第3题
中证500股指期货的贴水幅度通常大大高于上证50,最重要的原因是

A.市场对中证500的后市较悲观

B.中证500现货的做空难度大大高于上证50现货

C.中证500现货市场估值较高

D.中证500的股息率太低

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第4题
下面哪些因素造成中证500股指期货市场价格低于其理论价格?()

A.现货做空成本高

B.市场分割

C.大家不太愿意套利

D.中国法律禁止套利

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第5题
假设市场是强有效市场,对于想买沪深300相关基产品的投资者而言,以下投资沪深300的基产品中哪种可能是其最优选择?()

A.以沪深300为跟踪指数的沪深300ETF

B.以沪深300为业绩基准的灵活配置混合基金

C.以沪深300为业绩基准的主动型股票基金

D.以沪深300为跟踪指数的沪深300指数增强基金

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第6题
隐适美接诊逻辑包括以下哪些选项()

A.Why Ortho 为什么要做矫正

B.Why Invisalign 为什么要选择隐适美

C.Why Me 为什么要选择这里做矫正

D.Why Now 什么现在做矫正

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第7题
现在大学生就业有两种热门选择,一个是去收入高的销售行业,另一个是做公务员。你对这两种选择怎么
评价,说说你为什么要参加本次公务员考试?

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第8题
:为什么领导不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人一方面因为辅导员工要花去大量的时间,而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够达到预期的效果,是一件很难说清楚的事情,因为有很多知识和方法是“只可意会,不可言传”的,而从更深的层次来说,“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质,这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是()。

A.效率低下,领导之过

B.团结意识亟待增强

C.员工培训,岂容忽视

D.做领导易,做“教练”难

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第9题
:为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间,而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果,是一件很难说清的事情。因为有很多知识和方法是“只可意会,不可言传”的。而从更深的层次来说,“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质,这也是一般人难以具备的。最适合做本段文宇标题的是()。

A.效率低下,领导之过

B.团队意识亟待增强

C.员工培训,岂容忽视

D.做领导易,做“教练”难

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第10题
为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间,而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果,是一件很难说清的事情,因为有很多知识和方法是“只可意会,不可盲传”的,而从更深层次来说,“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质,这也是一般人难以具备的。 最适合做本段文字标题的是()。

A.效率低下,领导之过?

B.团队意识亟待增强

C.员工培训,岂容忽视?

D.做领导易,做“教练”难

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第11题
为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间,而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果,是一件很难说清的事情,因为有很多知识和方法是“只可意会,不可言传”的。而从更深的层次来说,“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质,这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是:

A.效率低下,领导之过?

B.团队意识亟待增强

C.员工培训,岂容忽视?

D.做领导易,做“教练”难

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