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[判断题]
当月请婚假、丧假、事假、应届生事假、病假、产假、陪产假（护理假）、工伤假者，其奖金提拨规定（不含营业直线人力）的计算公式：比例绩效奖金=全额绩效奖金-当月缺勤天数/30*全额绩效奖金（）
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否
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A.当月无请假记录
B.休息未超过规定天数
C.当月无考勤违纪和部分请假（病假、事假、婚假、丧假、小产假、陪产假、工伤假3天（不含）以上
D.当月总工时（不含法定日工时）达到当月月标准工时
